您认为公司目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）
系统的内部培训课程
明确的晋升通道与标准
跨部门轮岗机会
外部进修/考证资助
导师/教练辅导制度
职业发展规划指导
您对目前工作岗位与个人职业兴趣的匹配度感到满意吗？
在过去一年中，您参加过多少次由公司组织或资助的、与您职业发展相关的培训或学习活动？
您认为您的直属上级在关注和支持您的职业发展方面做得如何？
非常不关注
不太关注
一般
比较关注
非常关注并给予支持
哪些因素最有可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
缺乏晋升和发展空间
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活失衡
与上级或团队关系不佳
企业文化不适应
个人或家庭原因
有更好的外部机会
您清晰了解在公司内部可能的职业发展路径（如晋升序列、转岗方向）吗？
您希望公司在未来一年为您提供哪一项最急需的职业发展支持？
综合考虑工作内容、发展空间、学习成长等因素，您对自己在当前公司的职业发展整体满意度如何？
您认为公司对员工职业发展的投入（如培训预算、时间支持）是否充足？
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会和信息？（可多选）
直属上级沟通
HR部门公告/系统
内部同事交流
公司内部网站/邮件
绩效评估面谈
其他
您最近一次与上级或HR进行正式的、关于您个人职业发展的谈话是在大约几个月前？
与同行其他公司相比，您认为当前公司为员工提供的职业发展机会如何？
在未来6个月内，您主动寻找外部工作机会的可能性有多大？
完全不可能
可能性很小
不确定
可能性较大
可能性非常大
请用1-2个关键词描述您对未来2-3年个人职业发展的核心期望。
您认为公司现有的绩效评估体系，是否能有效识别并促进高潜力员工的职业发展？
如果公司计划改进职业发展体系，您认为应优先从哪些方面入手？（可多选）
建立更透明、标准的晋升机制
增加多元化培训资源
提供更多内部轮岗机会
强化上级的发展辅导职责
将发展目标与绩效更紧密结合
引入更先进的职业测评工具
总体而言，您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的工作选择？