您在当前公司工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您在过去三年内，是否获得过晋升？
是，获得过1次
是，获得过2次或以上
否，未获得晋升
您认为公司的晋升制度是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
您认为哪些因素最能影响您在公司的晋升速度？（可多选）
个人工作绩效与成果
与上级/同事的人际关系
公司业务发展状况
个人专业技能与资质
明确的职业发展路径
运气或机遇
其他
在您看来，晋升速度的快慢对您的工作积极性有多大影响？
有极大的正面/负面影响
有较大的影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
当您的工作得到认可但未立即获得晋升时，您的积极性通常会？
您平均每周主动投入额外时间（如加班、学习）以促进职业发展的频率是？
几乎每天
每周3-4次
每周1-2次
每月几次
很少或从不
请用一个词或短语描述，当您获得晋升时，最直接感受到的情绪是什么？
如果未来一年内晋升机会渺茫，您会如何调整自己的工作状态？
更加努力，争取突破
维持现状，做好本职
开始寻找外部机会
降低投入，寻求工作生活平衡
感到迷茫，不确定
为了获得更快的晋升，您目前正在采取或计划采取哪些行动？（可多选）
主动承担更多责任或项目
寻求导师或上级的指导
参加专业培训或考取证书
积极进行内部社交
提升个人工作效率
暂时没有明确计划
您认为“工作积极性”主要体现在以下哪个方面？
高质量完成既定任务
主动发现并解决问题
乐于协作并帮助同事
持续学习与自我提升
以上所有
请简要描述一次您因为对晋升抱有期待而格外努力工作的经历。
相较于晋升本身（如头衔、薪资），晋升所代表的“认可”和“成长”对您来说更重要吗？
是的，重要得多
比较重要
两者差不多重要
晋升带来的实际利益更重要
不确定
您认为公司可以采取哪一项最有效的措施，来提升员工的晋升公平感与工作积极性？（请填写一项具体措施）
根据经典激励理论（如马斯洛需求层次），晋升主要满足的是哪一层次的需求？
生理需求
安全需求
社交需求
尊重需求
自我实现需求
以下哪些表述符合“工作积极性高”的员工可能具有的特征？（可多选）
出勤率高，很少请假
乐于接受挑战性任务
经常提出改进建议
工作效率持续高于平均水平
在团队中扮演积极的角色
在组织行为学中，常用来解释“个人努力-绩效-奖励-目标”之间关系的经典理论是什么？
一项研究显示，当员工感知到晋升程序公平时，即使暂时未获晋升，其工作积极性下降幅度也较小。这主要体现了哪种公平的重要性？