您认为贵公司目前的内部竞争氛围总体上是？
非常激烈，压力巨大
比较激烈，有适度压力
一般，竞争感不明显
比较温和，几乎没有竞争感
完全不存在竞争氛围
您认为哪些是健康竞争文化应具备的特征？（可多选）
目标明确，规则公平透明
强调团队合作与个人贡献并重
鼓励创新，容忍失败
结果导向，只以成败论英雄
将同事视为对手，资源零和博弈
管理者能及时提供反馈与支持
在当前的竞争氛围下，最能激励您积极工作的一个因素是______。
您认为公司的绩效考核制度在多大程度上加剧了员工间的竞争？
显著加剧，直接与排名和淘汰挂钩
适度加剧，与奖金和晋升强相关
略有加剧，但影响有限
几乎没有加剧，相对公平温和
不清楚
当您感受到来自同事的竞争压力时，您通常会采取的策略是______。
您认为过度的内部竞争可能带来哪些负面影响？（可多选）
导致员工关系紧张，协作困难
引发短期行为，损害长期利益
增加工作压力，影响身心健康
促使知识囤积，信息不共享
激发更多创新和突破
提升整体效率
您所在团队的成员在面对共同目标时，更倾向于？
紧密合作，资源共享
各自为战，突出个人
表面合作，暗中较劲
视情况而定
不清楚
您认为管理者在营造健康竞争氛围中，最重要的角色是扮演一个______。
与三年前相比，您感觉公司内部的竞争氛围变化趋势是？
在您看来，哪些措施可以有效平衡竞争与合作，提升整体工作积极性？（可多选）
设立明确的团队共同目标及奖励
推行基于能力与贡献的透明晋升机制
定期组织跨部门交流与团队建设活动
鼓励知识分享，建立内部学习平台
只奖励顶尖个人，树立标杆
减少团队任务，增加个人独立考核项目
如果用一个词来形容您在公司竞争环境中的个人状态，您会选择______。
您认为当前的竞争氛围对您个人的职业成长帮助大吗？
帮助非常大，快速提升了能力
有一定帮助，带来了动力和机会
帮助有限，利弊参半
几乎没有帮助，甚至带来阻碍
有较大阻碍，不利于成长
您希望公司在未来对竞争文化的管理上，做出最重要的一项改进是______。
总体而言，您认为贵公司现有的竞争氛围对您的工作积极性产生了怎样的影响？
显著提升了我的工作积极性
一定程度上提升了我的工作积极性
影响不大，或利弊相当
一定程度上降低了我的工作积极性
显著降低了我的工作积极性
除了竞争因素，您认为对您工作积极性影响最大的公司文化因素是______。
您认为哪些指标最能有效衡量员工的工作积极性？（可多选）
任务主动承担率
工作投入度与专注时间
创新建议与问题解决的数量
迟到早退与请假率
团队协作的意愿与效果
对组织目标的认同与承诺
您是否愿意向朋友推荐贵公司作为工作选择，主要原因是否与公司文化（包括竞争氛围）有关？
非常愿意，公司文化是主要吸引力
比较愿意，公司文化是考虑因素之一
一般，公司文化不是主要考虑因素
不太愿意，公司文化是顾虑之一
非常不愿意，公司文化是主要顾虑