在您的工作中，直接上级是否会就与您工作直接相关的事务（如任务安排、流程优化）征求您的意见？
您认为，您提出的关于改进工作的建议，被上级或团队采纳的可能性有多大？
您所在部门或团队在制定与基层工作相关的规章制度时，通常会如何操作？
完全由管理层决定
管理层决定前会象征性征求意见
管理层会认真收集并考虑基层意见
基层员工有较大的话语权和决策参与度
当您的工作建议被采纳并取得良好效果时，通常会得到怎样的反馈？
公开表扬和物质奖励
私下口头肯定
无特别反馈，视为分内之事
没有任何反馈
您认为，参与决策过程对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）
增强了工作责任感和主人翁意识
提升了个人能力和专业知识
增加了对组织的认同感和归属感
工作目标更清晰，动力更足
与同事和上级的沟通更顺畅
几乎没有积极影响
哪些因素会阻碍您更积极地参与工作决策？（可多选）
认为自己的意见不重要，不会被采纳
缺乏相关的信息或知识背景
担心提出不同意见会带来负面影响
决策流程复杂，参与成本高
工作繁忙，无暇参与
没有合适的渠道或机会表达意见
总的来说，您对自己目前在工作中的决策参与度满意吗？
您每天上班时，对工作的热情和积极性如何？
总是充满热情，主动找事做
大部分时间比较积极
一般，按部就班完成工作
不太积极，需要督促
非常消极，只想应付了事
您是否愿意主动承担职责范围之外的、对团队或公司有益的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您对完成高质量工作的内在驱动力主要来源于？
薪资报酬和物质奖励
获得认可和成就感
个人职业成长和发展
对工作本身的热爱和兴趣
团队氛围和同事关系
您认为，提高员工的决策参与度，能在多大程度上提升其工作积极性？
有极大的提升作用
有较大的提升作用
有一定的提升作用
提升作用有限
几乎没有提升作用
请用一个词或短语描述，当您能有效参与工作决策时，您最主要的感受是什么？
请简要描述一个您亲身经历的、因参与决策而使您工作更积极的例子（如无，请填“无”）。
您认为公司可以采取哪一项最有效的措施，来鼓励基层员工更多地参与决策？
基于本次调研的感受，您未来会尝试更主动地表达自己的工作想法和建议吗？