您所在企业的规模属于以下哪个范围？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
贵公司目前主要通过以下哪些猎头渠道进行高端人才招聘？（可多选）
大型综合性猎头公司
专注于特定行业/职能的精品猎头公司
企业内部HR兼任猎头职能
与自由职业猎头顾问合作
通过RPO（招聘流程外包）服务
其他
与猎头合作时，贵公司最看重猎头机构的哪项能力？
人才寻访速度
人才质量与匹配度
行业专业知识与人才地图
沟通效率与服务响应速度
收费价格与性价比
请简要描述一个您认为合作最成功的猎头案例，成功的关键因素是什么？（例如：快速响应、精准推荐、深度背调等）
从职位委托给猎头到收到第一批合格候选人简历，平均需要多长时间？
3天以内
3-7天
1-2周
2-4周
超过1个月
猎头推荐候选人的简历初筛通过率（符合职位基本要求）通常在什么范围？
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
在评估猎头推荐的高端人才时，贵公司最关注候选人哪些方面的素质？（可多选）
过往工作业绩与成功案例
领导力与团队管理能力
专业技能与行业经验
文化契合度与价值观
创新思维与战略眼光
稳定性与职业规划
通过猎头渠道成功入职的高端人才，平均在职时间（保留期）如何？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请列举贵公司在与猎头合作过程中，遇到的1-2个主要挑战或痛点。（例如：沟通不畅、费用过高、人才质量不稳定等）
猎头服务费（通常为候选人年薪的百分比）在贵公司看来是否物有所值？
完全物超所值
基本匹配价值
性价比一般
性价比偏低，费用过高
您认为，一个高效的猎头合作伙伴，除了寻访人才，还应在哪些环节提供价值？（可多选）
协助进行职位分析与需求澄清
提供市场薪酬与人才竞争情报
参与面试安排与流程协调
协助进行候选人背景深度调查
协助薪酬谈判与入职跟进
提供入职后的融入支持
与去年相比，您认为当前猎头渠道为您引进高端人才的总体效率有何变化？
您认为，未来在提升猎头招聘渠道效率方面，最需要改进的一个环节是什么？
整体来看，您对目前主要合作的猎头渠道的综合满意度如何？
您是否会考虑在未来增加或更换猎头合作伙伴？
会，计划增加新的合作伙伴
会，计划更换现有合作伙伴
不会，维持现状
视具体情况而定
对于希望通过猎头渠道引进高端人才的其他企业，您有什么建议？（例如：如何选择猎头、如何有效合作等）