您所在企业的行业类型是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
贵公司目前主要使用哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
猎头/招聘外包
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、BOSS直聘）
校园招聘
公司官网/招聘主页
行业论坛/社群
人才库/简历库激活
其他
在您看来，哪个渠道是贵公司目前获取核心/关键岗位人才最有效的渠道？
综合招聘网站
垂直/行业招聘网站
猎头/招聘外包
内部推荐
社交媒体招聘
校园招聘
公司官网/招聘主页
行业论坛/社群
人才库
其他
请对贵公司目前整体招聘渠道布局的合理性进行评分（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，贵公司在招聘渠道上的总投入（包括平台费、猎头费、推广费等）趋势如何？
您认为衡量一个招聘渠道“效率高”的核心指标有哪些？（可多选）
简历投递数量
简历与岗位匹配度
到面率/面试邀约成功率
offer接受率
新员工留存率（如试用期通过率）
单个职位的平均招聘周期
单个职位的平均招聘成本
渠道带来的候选人质量（如背景、技能）
其他
从简历投递到发出offer，贵公司核心岗位的平均招聘周期大约是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
您认为当前招聘周期是否满足业务部门的用人需求？
完全满足，甚至超前
基本满足
勉强满足，但常有延迟
经常无法满足，延迟严重
在招聘过程中，您遇到的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）
合适简历数量不足
简历质量与岗位不匹配
业务部门反馈/决策慢
薪资竞争力不足
候选人体验不佳导致流失
招聘渠道效果不稳定
缺乏有效的雇主品牌宣传
招聘团队人手/能力不足
其他
贵公司是否有系统性地进行雇主品牌建设与宣传？
有，且已形成体系化策略
有一些零散的尝试
目前没有，但计划开展
目前没有，也无计划
内部推荐在贵公司的实际效果如何？
效果极佳，是主要人才来源
效果良好，贡献稳定
效果一般，贡献有限
效果不佳，很少使用
为提升内部推荐积极性，贵公司采取了哪些激励措施？（可多选）
现金奖励
非现金物质奖励（礼品卡、电子产品等）
荣誉表彰
与晋升/绩效挂钩
无明确激励措施
其他
贵公司是否建立了企业人才库/简历库并进行持续运营？
是，有专门系统并定期维护激活
是，但仅作为简历存储，很少激活
否，但计划建立
否，暂无计划
综合考虑成本、效率和质量，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前最主要的招聘渠道？（0-10分）
您认为未来1-2年，哪种类型的招聘渠道会变得更重要？
AI驱动的智能招聘平台
社交媒体与内容营销结合
垂直/社区化招聘
视频面试/虚拟招聘会
传统综合招聘网站优化
内部推荐体系深化
其他
为提升整体招聘效率，贵公司未来计划在哪些方面进行重点投入或优化？（可多选）
引入或升级招聘管理系统（ATS）
加大雇主品牌建设投入
优化内部推荐机制
尝试新的社交/垂直招聘渠道
提升招聘团队专业能力
深化与猎头/渠道的合作
利用数据分析指导招聘决策
优化候选人面试与体验流程
暂无明确计划
其他
您认为数据分析和AI技术在贵公司招聘决策中的应用程度如何？
深度应用，是决策核心依据
部分应用，辅助筛选和评估
初步尝试，效果待观察
尚未应用
在招聘渠道布局或人才获取方面，您最希望获得哪方面的支持或行业最佳实践分享？
您所在的职位是？
HR负责人/总监
招聘经理/主管
招聘专员/助理
业务部门负责人/经理
其他