您所在企业/组织的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业/组织所属的行业是？
信息技术/互联网/通信
金融/保险/投资
制造业
消费品/零售/贸易
医疗/健康/生物技术
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
能源/化工/环保
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您在企业中主要负责或参与的工作领域是？
人力资源/招聘
业务部门/部门负责人
企业战略/规划
市场营销/品牌
技术/研发
综合管理
其他
贵公司2026年预计的年度招聘规模（计划招聘总人数）是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
为达成2026年招聘目标，贵公司计划重点布局或已重点使用的招聘渠道有哪些？（请选择所有适用的选项）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域/行业招聘网站
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、微信）
公司官方招聘网站/人才社区
内部推荐/员工推荐计划
校园招聘
猎头/招聘外包（RPO）
招聘会/行业峰会
新媒体/短视频平台（如抖音、B站）
人才数据库/简历库主动搜寻
其他
在您看来，上述渠道中，目前对贵公司而言获取核心/关键岗位人才最有效的渠道是哪一个？
综合性招聘网站
垂直领域/行业招聘网站
社交媒体招聘
公司官方招聘网站/人才社区
内部推荐/员工推荐计划
校园招聘
猎头/招聘外包（RPO）
招聘会/行业峰会
新媒体/短视频平台
人才数据库/简历库主动搜寻
其他
总体而言，您如何评价贵公司当前招聘渠道布局的合理性？（1-非常不合理，5-非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在布局2026年招聘渠道时，面临的主要挑战或障碍有哪些？（请选择所有适用的选项）
招聘预算有限，难以覆盖多渠道
各渠道简历质量参差不齐，筛选成本高
新兴渠道（如短视频）效果难以评估
内部推荐流程或激励不足
雇主品牌吸引力不足，被动候选人难触达
与业务部门对渠道选择存在分歧
缺乏有效的数据工具来评估渠道ROI
市场人才竞争激烈，渠道同质化
其他
贵公司是否有专门用于追踪和分析各招聘渠道效果（如成本、效率、质量）的数据系统或工具？
有成熟的系统，并定期分析
有基础工具（如Excel表格），手动分析
计划引入或正在建设中
目前没有，主要凭经验判断
从收到合格简历到发出录用通知书（Offer），贵公司2025年的平均招聘周期（针对社会招聘岗位）大约是？
少于2周
2周-1个月
1-2个月
2-3个月
3个月以上
与2024年相比，您预计贵公司2026年的平均招聘周期将如何变化？
显著缩短
略有缩短
基本持平
略有延长
显著延长
不确定
您认为哪个环节对拉长整体招聘周期的影响最大？
职位发布与简历收集
简历筛选与初试安排
多轮面试协调与推进
候选人背景调查
薪酬谈判与录用审批
其他
贵公司衡量招聘效率的核心指标通常是什么？
平均招聘周期（Time to Hire）
平均招聘成本（Cost per Hire）
招聘渠道贡献率/转化率
录用质量/试用期通过率
候选人体验满意度
综合多项指标
没有明确指标
在提升招聘效率方面，您认为2026年最值得投资的领域是？
升级招聘技术/ATS系统
加强雇主品牌建设与传播
优化内部推荐机制与激励
提升招聘团队的专业技能
深化与核心渠道的战略合作
利用AI进行简历筛选或初筛
其他
您对AI（人工智能）技术在未来招聘流程（如简历筛选、面试安排、初步沟通）中提升效率的潜力有多大信心？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在候选人体验方面，贵公司目前最需要改进的是哪个环节？
职位描述清晰度与吸引力
申请流程的便捷性
面试安排的及时性与灵活性
面试过程中的沟通与反馈
录用决策后的通知与跟进
入职前的衔接与关怀
暂无明显短板
为适应2026年的人才市场，贵公司计划在招聘策略上进行哪些创新或调整？（请选择所有适用的选项）
打造更鲜明的雇主品牌形象
采用更多视频/直播形式进行招聘
建立更灵活的人才储备池/社群
推行更敏捷的招聘流程
加强数据驱动决策
探索元宇宙/虚拟招聘会等新形式
与高校/机构开展更深度的合作
暂无明确计划
其他
您认为，到2026年，“远程办公/混合办公”模式的普及将对企业的招聘渠道布局产生何种影响？
极大拓展招聘地理范围，渠道更侧重线上和全国性
影响有限，核心渠道仍是本地或区域性的
催生新的专注于远程人才的垂直渠道
使得雇主品牌和文化传播变得更为关键
不确定
对于未来（如2026年）的招聘渠道创新或人才获取效率提升，您有何具体展望或建议？（选填）