在您看来，衡量招聘渠道“性价比”的核心要素是？
单一职位的平均招聘成本
渠道带来的简历数量
新员工的入职率与留存率
招聘周期（从发布到入职的时间）
以下哪些招聘渠道通常被认为具有较高的初期成本投入？（可多选）
猎头服务
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
请列举三个您认为在吸引中高端管理人才方面效果较好的招聘渠道。
对于技术类岗位的批量招聘，哪个渠道的“单次触达成本”可能相对较低？
技术社区/论坛（如GitHub, CSDN）
线下专场招聘会
付费的招聘网站广告位
委托猎头公司
除了招聘成本，评估“人才引进效果”时还应关注新员工的哪些关键绩效指标？（请至少写出两个）
哪些因素会显著影响内部推荐渠道的“性价比”？（可多选）
推荐奖金的多寡
公司文化的开放与认可度
现有员工的规模与质量
推荐流程的复杂程度
被推荐人的职级
从长期人才品牌建设角度看，性价比最高的渠道通常是？
付费招聘广告
校园招聘项目
雇主品牌内容营销（如公众号、技术博客）
劳务派遣
一个招聘渠道的“简历筛选通过率”低，可能反映了哪些问题？（请写出一个主要原因）
在计算招聘渠道的投资回报率（ROI）时，以下哪项是关键的“收益”考量？
发布的职位数量
新员工为公司创造的价值
渠道的月度活跃用户数
招聘专员的满意度
为提升校园招聘渠道的性价比，企业可以采取哪些措施？（可多选）
与目标院校建立长期战略合作
只参加“双一流”高校的招聘会
简化并优化在线申请与测评流程
提供清晰的应届生培养与发展路径
大幅提高起薪以吸引所有学生
如果某社交招聘渠道带来大量关注但入职人数很少，您认为问题可能出在哪个环节？
对于急需填补的关键岗位，企业更应关注招聘渠道的？
绝对成本最低
人才质量最优
招聘速度最快
品牌宣传最广
请简述如何通过数据追踪来评估不同招聘渠道的“性价比”。
以下哪些现象表明一个招聘渠道的“人才引进效果”较好？（可多选）
入职员工离职率低于公司平均水平
通过该渠道入职的员工普遍提前转正
该渠道的简历投递量季度环比增长50%
业务部门对该渠道推荐候选人的满意度评分高
综合考虑成本、速度和人才质量，对于大多数企业的通用岗位招聘，通常认为性价比相对稳定的“基本盘”渠道是？
猎头
内部推荐
主流综合招聘网站
RPO（招聘流程外包）