您认为贵公司现行的考勤制度（如上下班时间、打卡方式等）是否具有灵活性？
以下哪些是您认为的“人性化考勤”应具备的特征？（可多选）
弹性工作时间
允许远程办公
有带薪病假和事假
加班可申请调休
特殊情况可事后补卡
考勤结果与绩效完全脱钩
当您因个人紧急事务（如家人突发疾病）需要临时请假或迟到时，公司规定的申请流程是否便捷、高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程稍显繁琐
比较繁琐
非常繁琐且不近人情
您认为公司对“加班”的定义和补偿（调休或加班费）政策是否合理？
请简要描述一次您因考勤制度不够人性化而感到不满或困扰的经历。（若无，请填“无”）
您认为人性化的考勤制度是否能提升您对公司的归属感和忠诚度？
显著提升
有一定提升
影响不大
基本没有影响
反而会降低（因管理松散）
您通过哪些渠道了解公司的考勤制度？（可多选）
员工手册
入职培训
公司内部OA/HR系统
直属领导口头告知
同事间交流
从未系统了解过
如果公司推行更灵活的考勤制度（如核心工作时间+弹性区间），您的工作效率会如何变化？
您认为哪些因素会削弱考勤制度的人性化感受？（可多选）
严格的迟到早退罚款
请假审批层级过多
加班没有补偿
打卡方式不便（如定点打卡机）
制度执行不公，因人而异
缺乏对特殊人群（如孕妇、哺乳期员工）的关怀政策
您所在的部门领导在执行考勤制度时，是否会考虑员工的实际情况进行灵活处理？
除上述提到的问题外，您对公司的考勤制度还有何其他建议？
基于目前的考勤体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿如何？
您认为“人性化考勤”与“严格的纪律要求”之间应该如何平衡？
人性化优先，纪律为辅
两者并重，寻求平衡
纪律优先，人性化为辅
视具体情况而定
没有考虑过
您的岗位性质最接近于以下哪一类？（请填写：如研发、销售、行政、生产、职能支持等）
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上