您所在企业是否已部署并使用专门的人力资源规划数字化工具（如HRP、People Analytics平台等）？
是，已全面部署并使用
是，部分模块或部门在使用
否，但计划在未来一年内引入
否，暂无引入计划
您所在企业使用的人力资源规划数字化工具主要用于以下哪些方面？（可多选）
人才需求与供给预测
员工流失率分析与预警
薪酬与预算规划
组织结构与岗位设计优化
员工技能与继任者规划
劳动力成本模拟与分析
总体而言，您认为该数字化工具对提升人力资源规划工作的效率帮助如何？
帮助非常大，显著提升效率
有一定帮助
帮助一般，效果不明显
几乎没有帮助，甚至增加了复杂性
请列举该数字化工具为您带来的1-2个最显著的价值点（例如：数据整合更便捷、预测更直观等）。
在利用该工具进行人才需求预测时，其预测结果与实际招聘需求的吻合度如何？
高度吻合（误差率 <10%）
基本吻合（误差率10%-20%）
部分吻合（误差率20%-30%）
不太吻合（误差率> 30%）
未使用过此功能
影响工具预测准确性的主要因素可能有哪些？（可多选）
输入数据的质量与完整性
预测模型的算法与逻辑
外部市场环境的变化
企业内部战略的调整
工具使用人员的专业能力
系统与其他HR系统的集成度
您认为在提升预测准确性方面，工具供应商或企业自身最需要改进的一点是什么？
该工具在员工流失风险预警方面的表现如何？
预警非常及时准确，有效支持了保留措施
能提供一定预警，但准确性有待提高
预警滞后或误报较多，参考价值有限
未使用或未关注此功能
通过使用该工具，企业在制定年度人力预算时的科学性和信心是否有提升？
显著提升，预算制定更数据驱动
有所提升
提升不明显
没有提升
您认为该数字化工具在哪些环节的用户体验有待优化？（可多选）
数据导入与清洗
报表生成与可视化
参数设置与模型调整
系统响应速度
移动端支持
帮助文档与培训
您平均每周花费在该数字化工具上的操作时间大约是______小时。
与其他部门（如财务、业务部门）共享人力规划数据和分析报告时，该工具的便捷性如何？
非常便捷，支持一键分享或实时看板
比较便捷，但需要额外导出和整理
不太便捷，数据格式兼容性差
几乎没有共享过
基于当前的使用体验，您是否会向同行其他企业推荐该工具或同类产品？
非常愿意推荐
可能会推荐，但会说明优缺点
不确定
不太愿意推荐
对于未来人力资源规划数字化工具的发展，您最期待的一项新功能或特性是什么？
综合来看，您给当前所使用的人力资源规划数字化工具的整体效果打多少分？（满分10分）
9-10分（卓越）
7-8分（良好）
5-6分（一般）
4分及以下（有待改进）
请留下您对本次调研或人力资源规划数字化的任何其他意见或建议。