您认为公司的薪酬水平在同行业中的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
以下哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假
年度健康体检
餐补/交通补贴
弹性工作制
员工培训与发展机会
补充商业保险
股权/期权激励
您认为您所在部门的人员配置（数量与结构）是否能满足当前工作任务的需求？请简要说明原因。
您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）？
您认为目前的工作量和工作压力如何？请用1-2个关键词描述。
您认为影响您工作满意度的最主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作内容与兴趣匹配度
与同事/上级的关系
公司文化与管理氛围
工作环境与条件
工作与生活的平衡
公司提供的培训机会是否能有效支持您的职业能力提升？
如果公司计划优化薪酬福利体系，您最希望增加或改进哪一方面？
您认为公司的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
您在工作中是否能获得足够的授权和资源支持以顺利完成工作？
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
公司内部文件/系统
直属上级
人力资源部门
同事间交流
公司会议/培训
从未了解
您如何评价您与直接上级的沟通与协作关系？请用1-2个关键词描述。
对于提升本部门或团队的工作效率，您认为在人员配置或管理上最需要改进的一点是什么？
与入职时的期望相比，公司实际提供的薪酬福利如何？
远超期望
略超期望
符合期望
略低于期望
远低于期望
请写下您对公司人力资源配置或薪酬福利体系的其他任何意见或建议。