您认为当前公司的岗位设置与人员配置是否与业务需求相匹配？
以下哪些激励措施最能有效提升您的工作积极性？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确的职业发展通道与晋升机会
丰富的培训与学习资源
公开的认可与表彰（如优秀员工）
弹性工作制或远程办公
良好的团队氛围与同事关系
请用1-2个关键词描述您在工作中最看重的一项非薪酬福利。
您认为公司的薪酬分配是否体现了“多劳多得、优绩优酬”的原则？
当您在工作中取得优异成绩时，通常能及时获得上级的认可或反馈吗？
您认为当前团队中，影响工作积极性的一个主要障碍是什么？（请简要描述）
您认为公司当前的人力资源配置在哪些方面有待改进？（可多选）
人岗匹配度
部门间人员协作效率
核心人才储备与培养
工作负荷的均衡性
组织架构的清晰度
综合来看，公司现行的激励机制对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用甚微
没有作用甚至起反作用
如果请您为公司设计一项新的激励措施，您最想建议的是什么？（请简要说明）
您是否认为公司为员工提供了足够的技能提升和职业发展支持？
您通常通过哪些渠道了解公司的激励政策和人力资源相关信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
人力资源部门通知
同事间非正式交流
公司会议/培训
与同行业其他公司相比，您认为本公司的整体激励水平如何？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
略有不足
明显落后
基于现有机制，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，视情况而定
意愿较低
准备离开