您认为一个积极的团队协作氛围，对于提升您个人的工作积极性有多大影响？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
在您当前的团队中，团队成员之间信息与资源共享的透明度如何？
非常不透明，信息壁垒严重
不太透明，经常需要主动询问
一般，部分信息共享
比较透明，能获取大部分所需信息
非常透明，信息流通顺畅无阻
以下哪些因素最能体现您所在团队的积极协作氛围？（可多选）
清晰且共同认可的目标
开放、坦诚的沟通环境
团队成员间互相信任与尊重
遇到困难时能获得及时的帮助与支持
工作成果得到公平的认可与奖励
团队活动（如团建、分享会）丰富多样
请描述一个具体事例，说明良好的团队协作如何直接提升了您或您同事在某项任务中的工作积极性。
当团队内部出现意见分歧或冲突时，通常的解决方式对您后续的工作积极性有何影响？
非常消极，导致我不想参与
比较消极，影响工作情绪
影响不大，公事公办
比较积极，问题解决后更有干劲
非常积极，通过建设性讨论增强了团队凝聚力
您所在的团队，其领导者在营造协作氛围方面扮演了怎样的角色？
阻碍者，制造隔阂
旁观者，不干预也不促进
协调者，偶尔介入
促进者，积极搭建沟通桥梁
模范者，以身作则并系统化建设团队文化
您认为，在“团队协作氛围”的各项指标中，哪一项（如沟通效率、信任度、目标一致性等）与“工作积极性”的关联最为紧密？请简要说明理由。
当您工作积极性高涨时，通常伴随着团队协作氛围的哪些积极特征？（可多选）
感到自己的工作对团队目标有重要贡献
与同事沟通顺畅，合作愉快
能及时获得所需的资源与反馈
团队成功时会共同庆祝
个人努力能得到领导和同事的认可
您认为定期的团队建设活动（非工作性质）对于改善协作氛围和提升积极性有效吗？
完全无效，流于形式
效果甚微
有一定效果，但持续时间短
效果比较明显
非常有效，是增强凝聚力的重要方式
如果满分10分，您为您当前团队的协作氛围打几分？请列举一个扣分或加分的具体原因。
一个“单打独斗”但个人回报高的项目，和一个“紧密协作”但个人回报平均的项目，假设难度相同，您更倾向于选择哪个？这反映了协作氛围对您积极性的何种影响？
绝对选择单打独斗
倾向于单打独斗
不确定，看具体情况
倾向于紧密协作
绝对选择紧密协作
您认为哪些措施能最有效地改善团队协作氛围，进而提升员工工作积极性？（可多选）
建立更透明的信息共享机制
推行基于团队的绩效考核与奖励
增加跨部门/跨职能的交流机会
提供沟通与协作技巧的培训
领导者更多地进行协作示范与价值观倡导
请用一句话总结您心目中“理想的团队协作氛围”对“员工工作积极性”的核心价值。