您认为您所在团队的沟通氛围整体如何？
非常积极开放
比较积极开放
一般
比较封闭保守
非常封闭保守
您认为良好的团队沟通氛围通常包含以下哪些特征？（可多选）
信息传递及时准确
成员之间相互信任
鼓励不同意见的表达
沟通渠道多样化（如会议、即时通讯、非正式交流等）
反馈机制健全有效
在团队会议中，您提出的意见和建议通常能得到怎样的回应？
总是被认真听取和讨论
经常被听取和讨论
偶尔被听取
很少被听取
几乎不被理会
当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于向谁寻求帮助或沟通？（例如：直属上级、同事、跨部门伙伴等）
您与直属上级的日常沟通频率如何？
非常频繁，几乎每天都有工作交流
比较频繁，每周多次
一般，每周1-2次
较少，每月几次
非常少，几乎不沟通
您的上级在给予您工作反馈时，通常是怎样的风格？
以鼓励和发展为导向，具体且有建设性
比较直接，但能指出问题
比较模糊，难以抓住重点
以批评为主，较少肯定
几乎没有反馈
您认为当前团队沟通中存在哪些可以改进的方面？（可多选）
会议效率有待提高
信息透明度不足
跨部门沟通壁垒
缺乏非正式沟通机会
反馈不及时或不明确
请用一个词或短语描述您对当前团队沟通氛围的整体感受。
您对目前的工作内容本身（如挑战性、兴趣匹配度）满意吗？
在您看来，团队沟通氛围的好坏，在多大程度上影响了您的工作满意度？（请用百分比大致描述，例如：30%， 50%， 80%等）
当团队沟通顺畅时，您的工作动力和效率是否会提升？
显著提升
有所提升
影响不大
有时会下降
经常下降
反之，当团队沟通不畅或存在误解时，是否会增加您的工作压力或负面情绪？
您认为改善团队沟通氛围，可以从哪些具体措施入手？（可多选）
定期举行团队建设活动
建立更透明的信息共享机制（如周报、知识库）
培训沟通与协作技巧
管理者以身作则，倡导开放文化
优化会议规则，提高效率
您希望团队在沟通方面，未来能提供或加强哪一项支持？
基于目前的沟通氛围，您向朋友推荐加入您所在团队的可能性有多大？
您是否曾因为团队沟通问题而产生过离职念头？
从未有过
很少，一闪而过
偶尔会考虑
经常考虑
这正是我计划离职的主要原因
您认为一个理想的团队沟通氛围，最重要的核心是什么？（请用一句话概括）
您认为团队负责人在营造良好沟通氛围中扮演的角色重要性如何？
至关重要，是决定性因素
非常重要，是主要推动者
比较重要
有一定影响
影响不大
在过去半年中，您感觉团队的沟通氛围是在改善、维持还是变差？
明显改善
有所改善
基本维持原状
有所变差
明显变差