您认为当前的绩效评估周期（如年度/季度）设置是否合理？
您认为当前绩效评估的指标主要侧重于哪些方面？（可多选）
工作成果与业绩
工作能力与技能
工作态度与行为
团队合作与沟通
创新能力与改进
其他
在绩效目标设定阶段，您与上级的沟通是否充分、目标是否清晰？
非常充分且清晰
比较充分和清晰
一般
沟通较少，目标模糊
几乎没有沟通
您认为绩效评估的过程是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
绩效评估结果（如等级、分数）是否能真实反映您的工作表现？
完全能反映
大部分能反映
基本能反映
小部分能反映
完全不能反映
绩效评估结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否令您满意？
绩效评估反馈（如面谈）是否及时、有效，能帮助您明确改进方向？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
几乎没有反馈
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面做得比较好？（请简要描述）
您认为当前绩效评估体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
指标设定不合理
评估过程主观性强
沟通反馈不足
结果应用激励性不够
流程过于复杂
与日常工作脱节
其他
针对您在上题中选择的问题，请提出1-2条具体的改进建议。
您是否希望绩效评估能更多地关注您的个人发展与成长？
您希望未来绩效评估体系在哪些方面进行强化？（可多选）
目标设定的双向沟通
评估过程的透明与公正
及时有效的反馈与辅导
结果与激励的强关联
简化评估流程
引入更多量化数据
其他
对于构建一个更科学、更公平、更能激励员工的绩效评估体系，您还有什么其他的宝贵意见或建议？