您认为公司的绩效评估体系是否清晰地反映了您的职业发展目标？
完全反映
基本反映
部分反映
很少反映
完全不反映
您认为绩效评估结果主要应用于以下哪些方面？（可多选）
年度奖金/调薪
职位晋升
培训发展机会
工作任务分配
职业发展规划沟通
您认为当前的绩效评估周期（如季度、年度）是否合理？请简述理由。
在最近的绩效评估中，您与上级就您的职业发展路径进行过深入讨论吗？
有，讨论非常深入具体
有，但讨论比较泛泛
简单提及
完全没有讨论
您认为当前的绩效评估指标在多大程度上与您的长期职业能力成长相关？（可多选）
核心工作技能
领导与管理能力
创新与解决问题能力
沟通与协作能力
行业专业知识
请列举1-2项您希望在未来一年内通过绩效提升来达成的职业发展目标。
您认为绩效评估的反馈对您改进工作、明确发展方向有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
如果绩效评估体系需要改进以更好地支持员工职业发展，您最希望改进的一点是什么？
您是否清楚了解高绩效表现将如何具体地促进您的职业晋升？
您希望通过绩效评估获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）
跨部门轮岗机会
mentorship（导师指导）
外部培训或深造资助
挑战性项目机会
公开的认可与表彰
您认为部门或团队的绩效目标与您个人的职业发展目标一致性如何？
总体而言，您对当前将绩效评估与职业发展相结合的机制感到满意吗？
对于建立更有效的绩效与职业发展联动机制，您还有什么其他建议？
您是否曾因为绩效评估结果而主动调整过自己的短期或长期职业规划？
您认为哪些因素最可能阻碍绩效评估体系有效促进员工职业发展？（可多选）
评估标准模糊或不公平
评估结果与激励/发展脱钩
管理者缺乏辅导技巧
反馈不及时或质量不高
员工自身参与度不足
请用一个词或短语概括您对“绩效评估”与“职业发展”两者关系的看法。
相比去年，您感觉今年的绩效评估在关注您的职业成长方面有所改善吗？
您认为理想的绩效评估体系应该具备哪些核心特征以支持职业发展？