您认为公司的福利体系整体上是否能满足您的基本需求？
在以下福利项目中，您认为哪几项对您个人而言最为重要？（请选择最重要的3项）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
带薪年假
年度体检
补充商业保险（如意外险、重疾险）
节日福利/礼品
员工培训与发展机会
弹性工作制
餐补/交通补贴
团队建设活动
企业年金/补充养老金
请用一个词语或短语描述您对公司现有福利体系的整体感受。
与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为公司在哪些方面的福利政策最需要改进或增加？（最多选3项）
薪酬激励与奖金制度
健康与医疗保障
家庭关怀（如育儿假、家属保险）
学习培训与职业发展
工作环境与设施
心理健康支持（如EAP）
退休养老规划
带薪休假制度
其他个性化福利
您是否清楚了解公司各项福利政策的具体内容和申请流程？
非常清楚，并能熟练运用
基本清楚，需要时可查询
知道大概，具体细节不清楚
不太清楚，很少关注
完全不清楚
公司的福利政策在传达和宣导方面做得如何？
非常及时、透明、渠道多样
比较到位，信息基本能触达
一般，部分信息需要主动寻找
宣导不足，信息获取困难
几乎没有正式宣导
在过去一年中，您实际使用过或受益最多的公司福利是哪一项？
您认为公司的福利体系对提升您的工作积极性和忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用较大
有一定作用
作用很小
几乎没有作用
您更倾向于哪种福利组合模式？
高固定薪酬+基础法定福利
市场平均薪酬+丰富的弹性福利包（可自选）
相对较低的固定薪酬+高额绩效奖金与长期激励
其他
如果公司为优化福利体系而需要适当调整（如减少某项非核心福利以增加更受欢迎的福利），您的态度是？
非常支持，希望福利更贴合需求
比较支持，可以尝试
无所谓，影响不大
不太支持，担心现有利益受损
坚决反对
除了物质福利，您认为公司在关怀员工精神文化层面，最应该加强什么？
综合考虑所有因素，您对目前公司的整体福利满意度打多少分？（1-5分，5分为非常满意）