您认为公司当前的福利与补贴政策在行业内的竞争力如何？
极具竞争力，远超同行平均水平
有一定竞争力，与主要同行相当
竞争力一般，略低于同行
缺乏竞争力，远低于同行
不了解
您认为公司目前的福利与补贴体系，在哪些方面起到了积极作用？（可多选）
吸引优秀人才
提升员工保留率
增强员工归属感与满意度
激励员工绩效提升
塑造积极的企业文化
其他，请说明
您认为公司福利与补贴政策的宣导和沟通是否充分、透明？
非常充分透明，员工普遍了解
比较充分，但部分员工可能不清楚细节
一般，沟通渠道有限
不够充分，员工对福利政策知之甚少
不了解
您认为公司在福利与补贴方面的预算投入是否合理？
非常合理，投入产出比高
基本合理，能满足大部分需求
一般，部分领域投入不足
不合理，存在浪费或严重不足
不了解
请列举一项您认为当前最受员工欢迎的福利或补贴项目，并简述原因。
您认为当前福利与补贴政策的执行过程中，主要存在哪些挑战或问题？（可多选）
申请流程复杂，效率低下
标准不统一，存在公平性质疑
与业务/部门需求脱节
政策更新不及时，缺乏灵活性
预算控制与成本压力
缺乏有效的效果评估机制
其他，请说明
作为管理者，您是否清楚自己团队成员的福利使用情况与满意度？
非常清楚
大致了解
只了解个别情况
基本不了解
没有关注过
您认为福利与补贴政策对您所在团队的员工敬业度（Engagement）提升作用如何？
作用非常显著
有比较明显的作用
作用一般
作用甚微
没有作用或产生负面影响
如果公司计划新增一项福利，您最希望增加哪个方面的投入？（例如：健康医疗、子女教育、住房支持、学习发展、休闲娱乐等）
您是否参与过公司福利政策的制定或修订讨论？
经常参与
偶尔参与
从未参与，但收到过征求意见
从未参与，也未收到过征求意见
不了解有此过程
您认为衡量福利政策执行效果的关键指标应包括哪些？（可多选）
员工满意度调研得分
员工主动离职率
招聘周期与人才吸引效果
人均福利成本与预算达成率
福利项目使用率/参与度
员工敬业度/净推荐值(eNPS)
其他，请说明
总体而言，您对公司福利与补贴管理团队的工作成效是否满意？
请简述您对公司未来福利体系优化的一到两条核心建议。
基于您的观察，您认为公司当前的福利政策是否有效支持了公司战略（如人才战略、业务战略）的实现？
非常有效地支持
较好地支持
支持作用有限
基本没有支持
不了解公司战略
如果让您用1-10分为公司福利与补贴政策的整体执行效果打分（10分为最佳），您会打几分？