您认为在您当前的企业中，员工获得晋升的频率如何？
非常频繁，每年都有机会
比较频繁，每2-3年有机会
一般，需要3-5年
比较缓慢，5年以上才有机会
几乎看不到晋升机会
您认为明确的晋升通道和标准，对您的工作积极性影响如何？
影响非常大，是主要动力
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
以下哪些因素，在您看来最能激发您的工作积极性？（可多选）
有挑战性的工作任务
公平且有竞争力的薪酬
清晰的晋升机会
良好的团队氛围和领导支持
个人能力成长与培训机会
工作与生活的平衡
请描述您认为一次成功的晋升应具备的最重要的三个条件（例如：业绩达标、领导认可等）。
如果您的晋升速度慢于预期，您通常会如何调整自己的工作状态？
更加努力，争取突出表现
寻求与上级沟通，明确发展路径
维持现状，观望机会
降低工作投入，寻找外部机会
感到沮丧，积极性明显下降
您认为晋升机会的公平性（如论资排辈 vs. 能力优先）对团队整体工作积极性的影响是？
非常积极，能极大激发干劲
比较积极
中性，影响不大
比较消极，会打击积极性
非常消极，可能导致人才流失
请列举一项您所在企业为促进员工职业发展而采取的有效措施（如： mentorship 导师制、技能培训等）。
当您感到晋升无望时，可能会表现在哪些方面？（可多选）
减少主动承担额外工作
降低对工作质量的自我要求
减少与同事的合作沟通
开始频繁关注外部工作机会
对公司的活动和建议漠不关心
您如何评价您目前的工作积极性水平？
非常高，充满热情
比较高，能认真完成任务
一般，按部就班
比较低，缺乏动力
非常低，感到倦怠
您认为除了晋升，还有哪种激励方式对保持您长期的工作积极性最为有效？
您所在部门的同事，其工作积极性整体如何？
普遍非常高
大部分比较高
一般，有好有坏
大部分比较低
普遍非常低
您认为快速晋升可能带来的负面影响有哪些？（可多选）
经验不足，难以服众
工作压力急剧增大
破坏团队内部平衡，引发嫉妒
个人能力提升不扎实
导致短视行为，忽视长期发展
您是否曾因为对晋升速度不满意而考虑离职？
是，这是主要原因
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
几乎没有
从未想过
请用1-2个关键词描述您对未来1-2年内个人职业发展的核心期望。
您认为上级领导对您职业发展的关注和支持程度如何？
非常关注，并给予实质性帮助
比较关注，会提供建议
一般，仅限于绩效评估时提及
不太关注
完全不关心
总的来说，您认为在您所在的企业，晋升速度与工作积极性之间的关联强度如何？
非常强，直接决定积极性
比较强，是主要影响因素之一
有一定关联，但非决定性
关联较弱
几乎没有关联