您认为，一个组织的职场文化对其长期发展的重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
至关重要
以下哪些元素是构成积极职场氛围的关键因素？（可多选）
清晰透明的沟通机制
公平公正的晋升制度
开放包容的工作环境
员工身心健康支持
富有挑战且有意义的任务
团队合作与互助精神
当企业面临重大变革时，一种怎样的文化最有助于平稳过渡并抓住发展机遇？
等级森严、命令导向的文化
灵活适应、鼓励创新的文化
稳定保守、规避风险的文化
个人主义、业绩至上的文化
请列举三个您认为最能体现公司“以人为本”文化的具体举措或政策。
您所在团队内部的信任水平如何？这种信任主要基于什么？
很低，基于对规则的畏惧
较低，基于利益交换
一般，基于日常协作
较高，基于共同目标和价值观
很高，基于深厚的相互理解和承诺
良好的职场文化对企业发展可能带来哪些直接益处？（可多选）
降低员工流失率
提升客户满意度
激发创新与创造力
增强品牌声誉与吸引力
优化运营效率与成本
提高应对危机的韧性
当员工在工作中出现失误时，您认为公司/管理者理想的应对方式是什么？（请简要描述）
您认为，企业内部的沟通效率（信息传递的准确性、及时性和透明度）在多大程度上影响了整体工作效率？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
决定性影响
以下哪些现象可能表明企业的职场文化与战略发展出现了脱节？（可多选）
员工不清楚公司未来三年的战略目标
创新提议经常在审批流程中被搁置
绩效考核标准与公司倡导的价值观不一致
跨部门协作困难，存在严重部门墙
员工普遍感到工作压力大但成就感低
请用一个词或短语概括您心目中理想的企业文化核心特质。
在吸引和保留顶尖人才方面，您认为当前企业的文化竞争力相较于市场平均水平如何？
显著低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
显著高于平均水平
为提升职场文化的综合竞争力，企业高层管理者最应该优先采取哪些行动？（可多选）
以身作则，践行公司价值观
增加在员工沟通和倾听上的时间投入
将文化指标纳入管理层的绩效考核
投资于领导力发展和团队建设
公开表彰和奖励符合文化的行为
您认为，衡量一个企业“文化健康度”最重要的1-2个量化或可观察的指标是什么？
回顾过去一年，您觉得公司的文化氛围是朝着更积极还是更消极的方向演变？
显著消极化
略有消极化
基本保持原样
略有积极化
显著积极化
如果您可以向公司最高管理层提出一条关于改进职场文化的具体建议，它会是什么？