您在公司担任的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
专业/技术骨干
普通员工
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前公司整体的人才竞争力在行业内的水平如何？
您认为公司当前最需要提升的人才竞争力体现在哪些方面？（可多选）
核心领导力
技术创新能力
市场与销售能力
项目管理能力
跨部门协作能力
国际化视野与能力
数字化技能
企业文化认同度
员工敬业度与稳定性
请对公司现有的人才吸引（招聘）机制的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司现有的人才培养与培训体系的完善程度进行评分。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司绩效管理与激励机制对人才的激励效果进行评分。（1分表示激励效果很差，5分表示激励效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在人才保留方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道不清晰
工作压力过大
缺乏有挑战性的工作内容
企业文化氛围不佳
与直接上级关系不佳
缺乏有效的认可与反馈
您认为公司内部的知识、技能和经验传承与分享机制是否通畅？
非常通畅，有成熟机制
比较通畅，但依赖个人主动性
一般，存在一些壁垒
不太通畅，知识孤岛现象明显
非常不通畅
为提升人才竞争力，您认为公司最应该在以下哪些人才发展项目上加大投入？（可多选）
领导力发展项目
专业技能认证与培训
轮岗与跨界学习计划
导师制/教练辅导
创新孵化与实战项目
在线学习平台与资源
外部行业交流与研讨会
基于您目前的体验，您有多大意愿向您身边优秀的同行或朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司的企业文化是否有助于激发员工的创新精神和主动性？
非常有助于，鼓励试错与创新
比较有助于，氛围较为开放
一般，无明显促进或阻碍
有所阻碍，趋于保守
严重阻碍，不鼓励改变
请对您个人在当前岗位上的能力发挥与成长空间满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升团队协作效率的关键因素有哪些？（可多选）
清晰共同的目标
开放透明的沟通
明确的角色与职责
高效的协作工具
相互信任与尊重
有效的冲突解决机制
定期的团队建设活动
公司是否为您提供了清晰可见的长期职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，但路径较为单一
一般，主要靠个人摸索
不太清晰，晋升标准模糊
完全没有提供
在您看来，公司要吸引和留住顶尖人才，最迫切需要做出的一项改变是什么？
您认为公司的数字化转型进程对员工的能力要求产生了多大影响？
影响巨大，需要全面学习新技能
影响较大，部分岗位要求更新
影响一般，与过去变化不大
影响较小
几乎没有影响
您通常通过哪些渠道获取工作所需的新知识或技能？（可多选）
公司内部培训
部门内分享
在线课程/学习平台
行业书籍与刊物
参加外部会议/论坛
向同事请教
在实践中自我摸索
请对公司管理层在人才发展方面的重视程度和投入力度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才梯队建设（后备人才储备）情况如何？
储备充足，结构合理
有一定储备，但关键岗位不足
储备一般，存在断层风险
储备薄弱，亟需加强
不了解
对于提升公司整体人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？