您所在的门店类型是？
大型商超
社区便利店
品牌专卖店
百货商场专柜
其他
您在该门店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位是？
一线店员
门店主管/领班
门店经理/店长
区域运营/督导
其他职能支持
总体而言，您对所在门店在“鼓励员工提出新想法”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在门店“管理层对新想法的接纳和支持程度”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店“将好的创新想法快速落地实施”的效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店“用于支持创新尝试的资源（如时间、预算、培训）”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，门店近一年主要在哪些方面进行了创新尝试？（可多选）
商品陈列与视觉营销
促销活动与会员营销
服务流程与顾客体验
数字化工具应用（如小程序、自助结账）
内部管理与沟通方式
员工激励与培训体系
几乎没有明显创新
您认为门店的创新氛围如何？
非常活跃，经常有头脑风暴和尝试
比较活跃，偶尔有创新讨论
一般，按部就班居多
不太活跃，创新阻力较大
非常沉闷，几乎不谈创新
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐您所在门店的创新工作环境？
您认为阻碍门店创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
管理层观念保守，不愿改变
资源（人力、资金、时间）不足
缺乏有效的创新激励机制
跨部门沟通协作不畅
员工缺乏创新技能或培训
害怕失败，容错文化缺失
市场或总部政策限制
当您提出一个创新建议后，通常能得到怎样的反馈？
迅速得到讨论并可能试点
会得到反馈，但过程缓慢
仅有口头认可，无下文
很少得到明确反馈
通常被直接否定
您对门店“为员工提供创新相关培训和学习机会”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与其他同类门店相比，您认为本店的创新能力处于什么水平？
您希望公司在哪些方面加大对门店创新的支持？（可多选）
设立专项创新基金或奖励
提供更多创新方法论培训
简化创新项目的审批流程
建立跨门店的创新经验分享平台
引入更多数字化工具和系统
赋予门店更大的自主决策权
请分享一个您亲身经历或观察到的、本门店最成功的一次创新实践案例（可简述背景、做法和效果）。
对于提升门店的创新能力与员工满意度，您最重要的具体建议是什么？