您的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前与直接上级的沟通顺畅度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向同事或朋友推荐您所在团队的沟通氛围？
您与直接上级的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次或更少
几乎没有正式沟通
您通常通过哪些渠道与上级进行工作沟通？（可多选）
面对面会议/谈话
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
电子邮件
电话
书面报告/文件
其他
您认为上级在分配任务或传达工作要求时，表述的清晰度和准确性如何？
非常清晰准确
比较清晰准确
一般
比较模糊不清
非常模糊不清
当您对工作有疑问或遇到困难时，向上级寻求帮助或反馈的便捷程度如何？
非常便捷，总能得到及时回应
比较便捷，通常能得到回应
一般，有时回应不及时
比较困难，回应较慢或敷衍
非常困难，很难得到有效回应
在进行绩效反馈或工作评价沟通时，您认为其客观性和建设性如何？
非常客观且有建设性
比较客观且有建设性
一般
比较主观且缺乏建设性
非常主观且缺乏建设性
您认为目前上下级沟通中存在的主要障碍有哪些？（可多选）
信息传递不及时
上级时间紧张，沟通机会少
上级表达方式不当（如语气、态度）
不敢表达真实想法（心理安全不足）
沟通渠道不统一或效率低
文化或认知差异
缺乏有效的反馈机制
其他
在涉及跨部门协作的任务中，您的上级是否能有效与其他部门上级沟通，为您协调资源？
总是能有效协调
通常能有效协调
有时能，有时不能
协调效果一般
基本不能有效协调
当您与上级意见不一致时，通常的沟通结果倾向于？
充分讨论后达成共识
上级最终决定，但会解释原因
上级直接决定，很少解释
暂时搁置，没有结果
避免讨论，维持表面和谐
上级是否愿意与您分享公司/部门的战略、目标或重要信息？
非常愿意且主动分享
比较愿意，询问后会分享
一般，只分享必要信息
不太愿意分享
非常封闭，基本不分享
您认为当前的沟通氛围是否鼓励开放、坦诚的对话？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，改善上下级沟通，对您个人工作效率和积极性的影响有多大？
影响巨大，是关键因素
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
您希望公司在哪些方面提供支持，以改善上下级沟通？（可多选）
提供沟通技巧培训（如倾听、反馈、非暴力沟通）
建立更规范的定期1对1沟通机制
推广使用更高效的协同办公工具
营造更开放、包容、安全的团队文化
优化管理层的信息透明化制度
其他
与您过往的工作经历相比，您认为当前公司的上下级沟通整体处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请分享一个您认为与上级沟通非常顺畅或非常不顺畅的具体事例（可选，有助于我们深入理解）：
对于如何进一步促进公司内部上下级之间的顺畅沟通，您还有哪些具体的意见或建议？