您所在的部门/团队是？
基础研究部
产品开发部
技术平台部
算法与数据部
设计部
其他
您在公司的职级是？
初级工程师/研究员
中级工程师/研究员
高级工程师/研究员
专家/架构师
技术经理/总监
其他
您参与或主导的研发成果（如专利、软件著作权、核心技术突破、新产品等）在过去一年中是否获得了公司的奖励？
请对当前公司研发成果奖励制度的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司奖励研发成果的及时性如何？
非常及时，成果确认后很快奖励
比较及时，有固定周期
一般，有时会延迟
非常不及时，奖励滞后严重
不了解
您认为当前奖励形式中，哪些方面最具有吸引力？（可多选）
项目奖金
专项创新奖金
专利申请/授权奖励
技术晋升加分
公开表彰（如大会表扬、荣誉墙）
带薪假期/旅游
培训/深造机会
股权/期权激励
其他
您认为奖励金额/价值与研发成果的价值贡献匹配度如何？
非常匹配，充分体现价值
比较匹配
一般，略有不足
不太匹配，奖励偏低
完全不匹配，严重低估成果
您认为奖励的评审标准和流程是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，部分环节模糊
不太清晰透明
完全不透明
在您看来，当前奖励机制存在哪些主要问题？（可多选）
评审标准主观性强
流程繁琐耗时
奖励覆盖面窄（只奖励少数人）
奖励力度不足
跨部门协作成果难以界定
宣传和认可度不够
与长期职业发展关联弱
没有问题
您认为当前的奖励机制对激发您的创新积极性的效果如何？（1分毫无效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种奖励分配方式？
主要奖励核心贡献者（如发明人、项目负责人）
平均分配给项目团队所有成员
根据在项目中的具体角色和贡献度按比例分配
由团队负责人或管理层决定分配方案
除了物质奖励，您希望公司增加哪些非物质形式的认可？（可多选）
在公司内部技术论坛/大会上做专题分享
获得以个人或团队命名的技术奖项/实验室
提供更多前沿技术交流与学习机会
获得高管或技术大牛的 mentorship
增加弹性工作制或额外假期
提供更先进的研发设备或环境
其他
您是否了解公司关于专利申请、论文发表等具体成果的奖励细则？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们公司的研发奖励机制？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为奖励机制是否应该与员工的长期绩效评估（如晋升、调薪）更紧密地结合？
应该紧密结合，作为重要依据
可以适度参考
关系不大，应独立看待
不应该结合，以免产生不公平
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到最满意或最不满意的研发成果奖励案例（可选）。
您希望通过哪些渠道获取关于奖励政策的最新信息和成功案例？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
内部知识管理平台/ Wiki
HR或研发管理部门的定期宣讲
直属上级的传达
同事间的非正式交流
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的研发奖励水平处于什么位置？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对管理层在重视和推动研发创新文化方面的努力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于失败或未达预期但有价值的探索性研发项目，您认为公司是否应有相应的鼓励或认可机制？
非常有必要，鼓励冒险精神
可以有选择性地进行认可
没有必要，只应奖励成功成果
不确定
对于完善公司的研发成果奖励体系，您最重要的建议是什么？