您入职公司的时间是？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售
运营支持
人力资源
财务
其他
您对入职时公司提供的职业发展路径介绍清晰度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的直接上级或导师进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？
是，定期进行
是，但仅偶尔进行
否，从未进行过
我不确定
您认为公司提供的培训资源（如在线课程、内部分享、外部培训机会）对您的职业规划帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
直接上级沟通
HR部门通知
内部公告/邮件
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
您是否清楚了解在您当前岗位上，未来1-2年内可能的晋升或转岗路径？
您对目前公司为您分配的导师（如有）提供的指导满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业规划方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
更清晰的岗位能力模型与晋升标准
更多跨部门学习与轮岗机会
更频繁的职业发展一对一辅导
更多专业技能培训
更透明的内部招聘信息
其他
您认为公司现有的职业规划体系对新员工的成长起到了怎样的作用？
作用显著，有明确引导
有一定作用，但不够系统
作用不大，流于形式
没有感受到作用
您对公司提供的学习与发展预算（如果适用）或资源支持的充足性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来1-3年在公司内的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为影响您职业规划有效落实的主要障碍有哪些？（可多选）
个人目标不明确
缺乏上级的有效指导
公司提供的资源不足
内部机会信息不透明
工作压力大，无暇顾及
个人能力与岗位要求有差距
其他
对于完善公司的新员工职业规划体系，您最迫切的一条建议是什么？
总体而言，您对公司为新员工提供的整体职业规划支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与更多关于职业规划的工作坊或分享活动？
如果方便，请分享一个您在职业发展方面得到过的最有帮助的具体事例或经历。
基于您目前的体验，您认为公司的职业规划文化更倾向于？
主动为员工规划
员工主动提出后给予支持
两者比较平衡
更偏向于员工自我驱动
说不清楚
您希望HR或管理层在职业规划方面提供哪些更具体的行动？（可多选）
定期举办职业规划讲座
建立更完善的导师制
公开透明的晋升案例分享
提供个性化的能力评估报告
增加跨部门交流活动
其他