您入职公司多长时间了？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司目前为新员工提供的职业规划支持体系满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在入职初期（如试用期内）与上级或HR进行过正式的职业生涯发展沟通？
是，有明确且正式的沟通
是，但沟通比较随意/非正式
否，从未进行过此类沟通
您认为公司提供的职业发展路径（如专业序列、管理序列等）清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展机会与要求？（可多选）
直属上级/导师
HR部门/同事
公司内部网站/知识库
新员工培训
团队内部分享
其他
您对目前直属上级或导师在您职业规划方面的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些培训或资源对您的职业规划最有帮助？（可多选）
专业技能培训
通用素质培训（如沟通、时间管理）
在线学习平台
内部技术分享会
外部行业会议/培训支持
书籍/资料报销
目前没有获得有帮助的资源
您是否清楚了解未来1-2年内在公司内可能的晋升或发展机会？
公司提供的学习与发展资源（培训、课程等）在多大程度上满足了您职业成长的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的岗位轮换或跨部门项目机会如何？
机会很多且流程清晰
有机会但申请较难
机会很少
不清楚是否有此类机会
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在职业规划方面，您目前最希望获得哪方面的支持？（可多选）
更清晰的个人能力评估与差距分析
更频繁的与上级的职业发展对话
更多样化的技能培训课程
更透明的内部岗位空缺与调动信息
更有挑战性的项目或任务指派
更明确的短期与长期目标设定
其他
综合考虑职业发展、工作内容、团队氛围等因素，您对未来一年在公司的发展有信心吗？
您对公司的新员工职业规划体系，最重要的一个改进建议是什么？
您是否愿意在未来参与关于新员工发展的焦点小组或访谈，提供更深入的反馈？
您认为公司的企业文化是否支持员工的长期职业发展？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）
缺乏职业发展和晋升空间
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活无法平衡
对工作内容不感兴趣
与团队或上级关系不佳
公司文化或价值观不符
有更好的外部机会
目前没有考虑离开
与您入职时的期望相比，公司实际的职业发展支持如何？
远超预期
略超预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
请用1-2个关键词描述您对自己未来3年在公司的职业发展期望。（例如：技术专家、团队管理者、项目负责人等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上