您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
总体而言，您对当前工作的热情程度如何？
非常高涨
比较有热情
一般，按部就班
热情较低，感到倦怠
几乎没有热情
请对您目前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的职业发展路径清晰吗？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
以下哪些因素最能激发您的日常工作热情？（最多可选3项）
有挑战性的工作任务
良好的团队合作氛围
公平且有竞争力的薪酬
明确的职业晋升机会
来自上级的认可与鼓励
工作与生活的平衡
学习与成长的机会
公司文化价值观认同
在以下方面，您目前感到最不满意的是什么？（最多可选3项）
薪酬福利
工作强度与压力
与上级的沟通
团队协作
工作内容的重复性
公司管理制度
办公环境与设施
培训与发展机会
暂无不满
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司对老员工的经验与贡献是否给予了足够的重视与回报？
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保持或提升老员工的工作热情，您最希望公司提供哪些支持？（最多可选3项）
更具挑战性的新项目或轮岗机会
专项技能提升或管理能力培训
更灵活的弹性工作制
更透明的晋升机制与标准
设立老员工专项激励或荣誉
改善福利待遇（如年假、健康关怀等）
组织更多跨部门交流活动
您是否清晰了解公司的长期发展战略与目标？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您是否认真考虑过离开公司？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但有过动摇
否，从未考虑
如果考虑过离开，最主要的原因是什么？（若未考虑过，请填写“无”）
您认为公司内部的信息传递与沟通渠道是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
请对公司提供的学习资源与培训机会进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个近期让您感到有成就感或特别有工作动力的具体事例。
您对未来一年在公司的发展抱有怎样的预期？
非常乐观，充满信心
比较乐观
保持观望
不太乐观
感到迷茫或担忧
对于提升员工（尤其是老员工）的工作热情与长期留任意愿，您还有哪些具体的意见或建议？