您目前管理的团队规模是？
10人以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐公司的中层管理者晋升发展路径？
您如何评价公司当前中层管理者晋升标准的清晰度与公开性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司现有的哪些发展支持对中层管理者晋升最有帮助？（可多选）
领导力培训项目
跨部门轮岗机会
高管导师/教练辅导
专业资格认证支持
参与战略性项目的机会
外部行业交流与学习
其他（请于后续说明）
您如何评价晋升流程（如提名、评审、公示等环节）的公平性与透明度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去的晋升评估中，您获得的反馈是否足够具体、有建设性？
为了晋升到更高层级，您认为目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏明确的职业发展路径指引
个人能力与更高职位要求有差距
内部竞争激烈，机会有限
缺乏上级或高管的有效支持与推荐
个人工作与生活平衡的考量
对公司未来发展方向不明确
其他（请于后续说明）
您如何评价公司为中层管理者提供的薪酬福利与晋升后的待遇匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多的发展与晋升支持？（可多选）
更频繁的职业发展对话
定制化的个人发展计划
增加承担更大职责的实践机会
获得更多跨领域知识与技能培训
加强与高层管理者的沟通渠道
更透明的岗位空缺与能力要求信息
其他（请于后续说明）
您的直属上级是否与您定期讨论您的职业发展与晋升计划？
您如何评价公司内部的学习资源（如培训课程、在线学习平台等）对您晋升准备的支持作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同类公司相比，您认为本公司的中层管理者晋升机制处于什么水平？
对于公司中层管理者的晋升与发展体系，您最重要的改进建议是什么？
哪些因素最能激励您争取晋升？（可多选）
更高的薪酬与福利
更大的管理权限与决策空间
更广阔的职业发展平台
个人成就感的实现
获得更多的认可与尊重
承担更有挑战性和影响力的工作
其他（请于后续说明）
您是否清晰了解晋升到下一个管理层级所需的核心能力与业绩标准？
您如何评价公司在晋升决策中对“业绩结果”与“领导力行为/潜力”的平衡把握？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您印象最深刻的（正面或负面）与晋升发展相关的经历，及其对您的影响。
综合来看，您对目前公司为中高层管理者设计的整体职业发展通道是否满意？