您对当前公司为中层管理者提供的晋升通道清晰度是否满意？
您认为公司现行的晋升评估标准（如业绩、能力、潜力等）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
在您看来，影响中层管理者晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）
个人业绩与贡献
领导力与团队管理能力
专业技能与知识
与上级/关键决策者的关系
在公司的工作年限
公司战略与业务调整
其他
您对晋升过程中（如提名、评估、公示等环节）的信息透明度和沟通反馈机制是否满意？
请对您最近一次经历的晋升流程（或您所了解的流程）的规范性进行评分（1-5分，1分表示非常不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为支持您的晋升发展，提供了哪些有效的资源或支持？（可多选）
系统的管理技能培训
导师或教练辅导
跨部门轮岗或项目机会
明确的个人发展计划（IDP）
外部学习或交流机会
几乎没有提供有效支持
其他
您认为公司提供的培训与发展项目，在多大程度上满足了您晋升所需的能力提升需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全无法满足
如果0-10分代表推荐意愿，您有多大可能向公司内外的优秀人才推荐公司的中层管理者晋升发展体系？
您对晋升后的角色转变支持（如岗前培训、新角色辅导等）是否感到满意？
非常满意（已晋升者填写）
比较满意（已晋升者填写）
一般（已晋升者填写）
不太满意（已晋升者填写）
不适用（尚未晋升）
您认为当前晋升发展体系存在哪些主要问题或挑战？（可多选）
晋升机会有限，竞争激烈
评估标准模糊或主观性强
流程冗长且效率低下
缺乏有效的反馈与申诉渠道
与个人职业发展规划脱节
对多元化背景员工支持不足
其他
您对未来1-3年内在公司获得进一步晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司可以从哪些方面（例如流程、标准、支持措施等）改进中层管理者的晋升发展体系？
总体而言，您对公司中层管理者晋升发展体系的整体满意度如何？
对于公司如何更好地识别、培养和激励有潜力的中层管理者，您还有哪些具体的意见或建议？