您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在当前公司的任职年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型
业务部门
职能部门
技术研发部门
生产运营部门
其他
您向他人推荐在当前公司担任中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您对当前的岗位薪资水平满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司提供的福利待遇满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作稳定性满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司高层对您工作的支持度满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队的协作氛围满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的权力分配合理性满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的绩效考核制度合理性满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作压力匹配度满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司当前提供的职业发展路径清晰度满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前最希望获得哪些方向的能力提升？
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
业务专业能力
资源整合能力
变革创新能力
问题解决能力
绩效管理能力
您偏好哪些形式的职业发展培训？
外部高管导师带教
内部轮岗实践
外部精品课程培训
行业研讨会/论坛
企业内部经验分享会
在职学位/学历进修
案例研讨工作坊
您认为公司当前提供的培训资源是否能够满足您的职业发展需求
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
基本满足
完全满足
您未来1-3年的职业发展目标是
晋升为高层管理者
稳定在现有中层岗位
横向调整到其他中层岗位
转型为专业技术岗
暂时没有明确规划
您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？
公司高层管理岗位数量有限
自身能力储备不足
缺乏跨部门发展机会
公司培训支持不足
个人精力分配限制
行业环境限制
家庭因素影响
您是否清楚公司针对中层管理者的晋升标准
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
非常清楚
您最希望公司提供哪些职业发展支持？
更清晰的晋升路径规划
更多高层岗位发展机会
匹配的导师资源
定制化培训课程
跨部门历练机会
更大的自主决策权限
更优的薪酬激励政策
您对当前工作整体的满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司优化中层管理者管理与发展支持还有哪些具体建议？