您当前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在部门的主要职能
市场营销
产品研发
生产运营
人力资源
财务法务
其他
您认为当前职业发展需求中最迫切的方向
晋升到更高管理层级
横向轮岗拓展业务视野
专业深度提升
领导力系统培训
跨部门协作经验
您对目前企业提供的发展机会满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体职业发展需求满足的主要障碍
晋升名额有限
缺乏导师指导
培训资源不足
绩效评估不透明
工作负荷过重
您向其他同行推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业提供哪些具体支持来满足职业发展需求
个性化发展计划
内部晋升快速通道
外部行业交流机会
管理技能工作坊
心理辅导与压力管理
您认为员工满意度与中层管理者职业发展需求之间的关联程度
您认为当前员工满意度调查中最需要改进的环节是什么？
您对团队整体员工满意度的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解企业针对中层管理者群体职业发展需求制定的长期规划
您认为以下哪些措施能显著提升员工满意度
弹性工作制
透明晋升机制
定期反馈机制
团队建设活动
福利优化
请描述您理想中的职业发展路径，以及企业如何帮助您实现这一目标
您认为企业高层对中层管理者群体职业发展需求的重视程度
您希望在未来两年内达成的职业发展目标
晋升至高级管理
成为领域专家
管理更大团队
跨职能转型
保持现状并提升绩效
您对企业整体员工满意度水平的评价（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化中层管理者群体职业发展需求与员工满意度联动机制的其他建议