您目前担任中层管理者的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
小型企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500-5000人）
特大型企业（5000人以上）
您所在行业属于？
制造业
互联网/科技
金融/保险
医疗/教育
零售/消费品
其他
您向其他中层管理者推荐本企业作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前职业发展需求中最迫切的方向是？
晋升至高层管理岗位
横向轮岗拓展业务视野
专业管理能力深度提升
领导力与战略思维培养
工作生活平衡改善
跨部门协作与影响力提升
过去一年内，您参与过的职业发展相关培训或项目次数是？
您认为企业在支持中层管理者群体职业发展方面，最需要改进的环节是？
晋升机制透明度
个性化发展计划制定
导师或教练资源配备
轮岗或项目锻炼机会
绩效反馈与职业规划沟通
培训课程的系统性与针对性
请对您目前职业发展支持体系的整体有效性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响职业发展满意度的最主要因素是？
晋升机会有限
能力提升空间不足
薪酬与职位不匹配
上级支持与认可不够
组织战略方向不明确
个人家庭因素
您期望获得哪些具体的职业发展支持资源？
高层导师一对一辅导
领导力测评与反馈
跨部门项目领导机会
外部行业交流与学习
内部晋升路径可视化工具
心理健康与压力管理支持
您与直属上级讨论个人职业发展需求的频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未讨论过
您认为中层管理者群体职业发展需求中最被忽视的方面是什么？请简要描述。
您认为哪些因素会显著提升您对职业发展的满意度？
明确的晋升时间表
更多自主决策权
定期的发展反馈
弹性工作安排
认可与激励制度
跨部门合作机会
您对当前企业提供的职业发展沟通渠道的畅通程度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来两年内没有晋升机会，您的选择倾向是？
继续留任并寻找内部发展
主动寻求外部机会
考虑内部转岗
暂不确定，视情况而定
您对企业改善中层管理者群体职业发展体验的具体建议？
您认为中层管理者群体职业发展需求与高层期望之间的匹配度如何？