您目前所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您担任中层管理岗位的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前最迫切的职业发展需求是
晋升至高层管理
横向轮岗拓宽经验
专业深度提升
领导力系统培训
工作生活平衡
在职业发展需求方面，您认为企业目前提供的支持有哪些不足
晋升通道不透明
培训资源有限
缺乏导师指导
绩效反馈不及时
授权不足
您对当前企业福利体系的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重的福利项目类型
补充医疗保险
弹性工作时间
子女教育补贴
年度体检升级
带薪年假增加
职业发展基金
您认为企业应如何优化中层管理者群体的职业发展需求支持体系？请简要描述。
在福利满意度方面，您希望企业增加哪些弹性福利选项
心理咨询服务
健身会员补贴
家庭照护支持
外部学习报销
股权激励
您认为企业福利对您职业发展动力的促进作用有多大（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举一项您最希望企业改善的福利制度，并说明原因。
您认为中层管理者群体职业发展需求中最容易被企业忽视的方面是
心理压力疏导
决策参与权
个性化发展计划
跨部门协作机会
继任者培养
您向其他同行推荐贵公司作为职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业如何改善福利沟通机制
定期福利宣讲
建立福利反馈平台
管理层一对一解读
福利手册更新
匿名调查
您认为当前福利政策对吸引和留住中层管理人才的效果如何
针对中层管理者群体职业发展需求与福利满意度，您还有哪些补充建议？