您认为企业目前对中层管理者的职业发展支持力度如何
完全没有支持
支持力度不足
支持力度一般
支持力度较好
支持力度非常充足
您认为目前企业针对中层管理者的职业发展，已经提供了哪些支持
内部晋升通道
管理能力培训课程
外部学习交流机会
导师带教指导
轮岗锻炼机会
薪酬激励配套
其他
您认为当前的晋升通道是否清晰匹配中层管理者的职业发展需求
您认为针对中层管理者的职业发展需求，还需要补充哪些方向的培训
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
绩效管理能力
创新变革能力
行业前沿知识
数字化管理能力
您认为当前中层管理者的薪酬回报是否和岗位职责与贡献匹配
您对当前企业提供的中层管理者导师辅导资源是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
未获得过导师辅导
您是否有意愿参与企业提供的跨部门轮岗机会来助力自身发展
您向他人推荐当前企业作为中层管理者职业发展平台的可能性有多大？（0-10分）
结合中层管理者的职业发展需求，您认为当前企业最需要改善的三个方面是
清晰的职业发展路径
丰富的培训资源
公平透明的晋升机制
合理的权责分配
有竞争力的薪酬福利
良好的企业文化氛围
高层管理者的支持指导
请您对企业整体支持中层管理者职业发展的工作进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对于满足中层管理者的职业发展需求还有哪些具体建议