您是否了解公司近期推行的“抑制内部非良性攀比”相关制度或倡导？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
您认为，在制度推行前，公司内部是否存在明显的非良性攀比风气？
非常普遍且严重
比较常见，有一定影响
偶尔存在，影响不大
基本不存在
不清楚
您认为当前制度/措施对抑制非良性攀比风气的实际效果如何？
效果非常显著，风气明显改善
有一定效果，但仍有改进空间
效果一般，变化不明显
基本没有效果
不确定/难以判断
总体而言，您对当前“抑制内部攀比风气”的制度/措施的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为当前制度/措施主要从哪些方面发挥了积极作用？（可多选）
明确了公司反对非良性攀比的价值观
优化了绩效与奖励的公平性与透明度
减少了同事间因攀比产生的矛盾与压力
引导大家更关注自身成长与合作
营造了更轻松、和谐的工作氛围
其他
您认为当前制度/措施在哪些方面可能存在不足或需要加强？（可多选）
制度宣导不够清晰深入
具体执行标准不够明确
管理层的示范与监督作用不足
与现有薪酬/晋升体系衔接不够
对“良性竞争”与“非良性攀比”的界定模糊
缺乏有效的反馈与调整机制
其他
您所在部门/团队的管理者，在践行和传达“抑制攀比”精神方面做得如何？
非常好，以身作则并积极引导
比较好，有进行传达和强调
一般，提及不多
较差，言行上未体现甚至助长攀比
不清楚
推行该制度后，您个人感受到的工作压力（尤其是来自同事比较的压力）有何变化？
明显减轻
有所减轻
没有明显变化
反而有所增加
不确定
您认为该制度是否影响到了团队内部的协作精神与互助氛围？
积极影响，协作更顺畅
略有积极影响
没有影响
略有消极影响，可能减少了竞争动力
消极影响明显
不确定
请您对“公司对抑制攀比相关投诉或争议的处理公正性”进行评分。（1-5星，1星为非常不公正，5星为非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，抑制非良性攀比的关键在于？（单选最重要的一项）
企业文化建设与价值观引导
建立更科学、公平的薪酬与晋升体系
加强管理者培训与监督
完善内部沟通与反馈渠道
员工个人心态与素养的提升
您希望通过哪些渠道或形式，更深入地了解和支持此项工作？（可多选）
定期的主题培训或研讨会
管理层更频繁的沟通与分享
内部宣传平台（如邮件、内网、海报）案例解析
建立匿名反馈与建议渠道
团队建设活动中融入相关主题
其他
基于您的观察，您认为未来一段时间内，公司内部的攀比风气会如何发展？
在制度引导下持续改善
保持现状
可能反弹或加剧
难以预测
对于如何更有效地抑制非良性攀比、同时鼓励良性竞争与个人成长，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现当前制度积极效果（或暴露其问题）的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
您是否愿意参与后续相关的焦点小组讨论或访谈，提供更详细的反馈？
您的职位类别是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监及以上
专业/技术序列人员
职能支持人员
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上