您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场运营部
销售部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您认为当前公司对项目成果的奖励（如奖金、晋升、表彰等）整体上是否公平？
您认为项目成果奖励的分配主要依据哪些因素？（可多选）
项目最终成果的商业价值/收入
个人在项目中的贡献度
项目难度与复杂性
工作时长与投入精力
团队合作与协调能力
领导的主观评价
资历与职位等级
其他
请对“奖励评定过程公开透明”这一项进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“奖励结果能准确反映个人/团队的实际贡献”这一项进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对奖励结果有疑问时，是否有畅通的渠道进行申诉或反馈？
有，且反馈能得到及时有效处理
有，但处理流程长或效果不佳
没有明确的申诉渠道
不清楚
您认为当前奖励机制在哪些方面有待改进？（可多选）
评定标准不够清晰、量化
流程不够透明
反馈与申诉机制不完善
奖励形式单一（如仅有奖金）
奖励额度与贡献不匹配
存在部门或团队间的差异
其他
当前的奖励机制在多大程度上激励了您对后续项目的投入与热情？
极大地激励
有一定激励
激励效果一般
几乎没有激励
反而有负面作用
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的项目以获得奖励？
您更希望获得哪些形式的项目成果奖励？（可多选）
一次性项目奖金
与绩效挂钩的加薪
晋升机会或职级调整
公开表彰与荣誉证书
额外的带薪休假
培训/深造机会
股权/期权激励
其他
您认为团队负责人/项目经理在奖励分配中的决策是否公正？
请分享一个您认为奖励分配公平或特别不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
与行业内其他同类公司相比，您认为我们公司的项目奖励公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请对“公司的奖励机制有助于留住核心项目人才”这一说法进行评分（1-5分，1分代表非常不同意，5分代表非常同意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因对奖励感到不公而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
对于建立更公平、更具激励性的项目成果奖励体系，您最重要的建议是什么？