您目前的工作岗位属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您远程办公的频率是？
完全远程
大部分时间远程（每周> 3天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每周 <1天）
您认为当前的远程办公考核标准清晰、明确吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核指标（如KPI/OKR）的设置是否充分考虑了远程工作的特点？
是，非常充分
基本考虑到了
一般，部分考虑
考虑不足
完全没有考虑
您认为当前考核主要依据哪些方面？（可多选）
工作成果/交付物质量
任务完成数量/速度
在线时长/活跃度
协作沟通表现
上级主观评价
同事/客户反馈
项目关键节点达成
您认为远程办公的考核数据收集（如工作日志、系统数据）是否客观、真实？
非常客观真实
比较客观
一般
不太客观，存在水分
非常不客观
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的远程办公考核方式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
在绩效考核沟通（如一对一、绩效面谈）中，您能获得充分、有效的反馈吗？
您认为远程办公的考核结果，与您实际的工作付出和贡献匹配度如何？
与在办公室办公相比，您认为远程办公的考核公平性如何？
远程办公更公平
两者差不多
在办公室办公更公平
不确定
您认为影响远程办公考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）
管理者偏见或主观判断
信息不对称，管理者对远程工作过程不了解
考核指标不合理
技术工具支持不足
团队沟通协作不畅
员工自我管理能力差异
缺乏有效的监督与核实机制
您对公司为保障远程考核公平性所提供的工具（如项目管理软件、协作平台）支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对考核结果有异议时，是否有畅通的申诉或复核渠道？
有，且流程清晰有效
有，但流程复杂或效果一般
不清楚是否有
没有
您认为当前的考核机制是否有效激励了远程工作的积极性？
非常有效
比较有效
一般
效果不大
完全没有激励作用
您希望公司在远程办公考核方面做出哪些改进？（可多选）
制定更清晰、量化的远程考核标准
增加基于工作成果而非在线时长的考核
加强管理者在远程环境下的管理能力培训
引入更客观的数字化考核工具
增加同事互评或360度反馈环节
提升考核过程的透明度与沟通频率
建立更完善的申诉与反馈机制
对于提升远程办公考核的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？