您在当前公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理/专业技术人员
中级管理/核心技术人员
高级管理/专家
总体而言，您对自己在公司未来1-2年的职业发展前景感到有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉自己的职业稳定感是？
显著提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
显著下降
您认为，公司采取的以下哪些措施对提升您的职业稳定感帮助最大？（可多选）
清晰的职业发展通道与晋升制度
系统性的技能培训与学习资源
有竞争力的薪酬福利体系
稳定的业务发展与市场前景
开放透明的内部沟通文化
上级/导师的指导与支持
工作与生活的平衡支持
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上匹配了您的职业成长需求？
您对公司薪酬体系的公平性和竞争力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为您设定的职业发展路径或可能的晋升方向？
非常清楚
大致了解
了解一些
不太了解
完全不清楚
当您在工作中感到不稳定或焦虑时，通常与哪些因素有关？（可多选）
工作内容/职责不明确
绩效目标压力过大
团队或部门变动频繁
对公司未来发展信心不足
个人技能与岗位要求不匹配
缺乏来自上级的反馈与认可
家庭或个人原因
您与直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
很少，仅当有重大变化时
从未有过
您认为公司管理层在维护员工队伍稳定性方面的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果市场上出现一个与您当前薪酬相当的机会，您会考虑离开吗？
非常可能
可能会考虑
不确定
不太可能
完全不可能
在提升员工职业稳定感方面，您认为公司当前最需要改进或加强的一项工作是什么？
您认为公司内部跨部门或跨岗位的流动机会如何？
机会很多，渠道畅通
有一些机会，但竞争激烈
机会较少
几乎没有机会
不了解
您对公司提供的福利（如健康保险、休假、补贴等）在增强您留任意愿方面的作用满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些描述符合您对目前工作的感受？（可多选）
工作有挑战性，能不断成长
工作环境和谐，团队合作愉快
工作内容重复，缺乏新意
工作压力大，时常感到疲惫
工作价值感强，有成就感
对未来感到迷茫
您认为公司的企业文化是否有助于增强员工的归属感和稳定感？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请描述一件近期发生在公司里，让您感到职业安全感提升的具体事例或举措。
综合来看，您预计自己未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
超过90%
70%-90%
50%-70%
30%-50%
低于30%