您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
职能管理类
运营支持类
其他
综合来看，您向朋友推荐本公司作为长期职业发展平台的意愿有多高？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您对目前工作的稳定性感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬福利，在多大程度上增强了您的职业稳定感？
您认为公司以下哪些举措对提升您的职业稳定感有积极作用？（可多选）
清晰的职级晋升体系
系统化的专业技能培训
透明的绩效沟通与反馈
有竞争力的薪酬与福利
健康的工作与生活平衡支持
多元化的职业发展通道
您对公司在经济下行或行业波动时期的裁员风险预判是？
风险极高，非常担忧
风险较高，有些担忧
风险一般，保持观望
风险较低，比较安心
风险极低，非常安心
您如何评价直属上级在支持您长期职业发展方面所做的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否有助于营造长期、稳定的雇佣关系？
完全无助于
基本无助于
不确定
比较有助于
非常有助于
哪些因素最可能促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
与团队或上级关系不佳
对公司前景缺乏信心
寻求工作与生活更好的平衡
个人或家庭原因
您对公司提供的培训与学习资源，在提升您个人市场竞争力方面的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为您设定的长期职业发展路径？
完全不了解
不太了解
了解一部分
比较了解
非常了解
您认为公司还可以在哪些具体方面（例如：制度、沟通、支持等）采取措施，以进一步提升员工的职业稳定感？
您认为公司内部的岗位轮换或跨部门项目机会，对增强您的职业安全感有帮助吗？
完全没有帮助
帮助很小
不确定
有一定帮助
非常有帮助
您对公司人力资源部门在员工关系与职业发展支持方面的整体工作满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的发展战略和业务状况？（可多选）
公司全员大会
部门会议
内部邮件/公告
直属上级传达
同事间交流
公司内网/知识库
很少了解
基于您目前的感受，您预计未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
请分享一个让您感受到公司重视员工长期发展的具体事例或瞬间。
您认为公司对员工身心健康（如EAP计划、体检、健身等）的投入，是否间接增强了您的职业稳定感？
您对目前工作内容的挑战性与成长性感到有多满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您通常能获得足够的支持来解决问题吗？
对于本次调查未涉及，但您认为对“职业稳定感”至关重要的其他方面，请在此补充说明。