您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司在支持员工平衡工作与家庭方面所做努力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作-家庭平衡体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前的工作强度对您的家庭生活产生了何种程度的影响？
严重影响，经常冲突
有一定影响，偶尔冲突
影响较小，基本能协调
几乎没有影响
您了解或使用过公司提供的哪些工作-家庭平衡支持措施？（可多选）
弹性工作时间
远程/居家办公
带薪育儿假/家庭照顾假
员工及家属补充医疗保险
子女教育/托育支持
心理咨询服务（EAP）
家庭日活动
其他（请在下一题说明）
以上均不了解或未使用
若上一题选择了“其他”，请具体说明是哪些支持措施：
您认为公司现行的请假制度（如事假、病假、育儿假等）在申请流程和审批弹性上是否便利？
非常便利，审批快且灵活
比较便利
一般，流程较为繁琐
不便利，审批严格且困难
当您因家庭紧急事务需要临时处理时，您的主管/团队通常持何种态度？
非常理解并支持，主动协助调整工作
比较理解，允许调整
态度一般，需要自行协调
不太支持，希望以工作为重
您对弹性工作时间（如错峰上下班）的实际执行效果满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对远程/居家办公政策的支持力度与实际操作便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作与家庭平衡方面遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
工作时间过长且不固定
工作压力大，下班后仍需处理工作
缺乏家庭事务的应急支持渠道
公司文化不鼓励谈论家庭需求
与主管沟通家庭需求有顾虑
支持政策宣传不足，不知如何使用
其他（请在下一题说明）
您认为公司管理层对员工工作-家庭平衡问题的重视程度如何？
非常重视，是公司文化的一部分
比较重视，有相关措施
一般，停留在口号层面
不太重视，更关注业绩产出
您希望公司未来优先加强或引入哪些方面的支持？（可多选）
更灵活的休假制度
更完善的儿童/老人照护服务或补贴
推广并保障“下班后断联”文化
为管理者提供相关培训
建立更便捷的家庭需求反馈与支持通道
举办更多家庭友好的团建活动
其他（请在下一题说明）
总体而言，您感觉自己的工作与家庭生活处于何种状态？
完全平衡，互不干扰且相互促进
基本平衡，虽有压力但能应对
略有不平衡，一方时常影响另一方
严重失衡，感到身心俱疲
对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您还有哪些具体的意见或建议？