您所在的部门/团队
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在当前岗位的工作年限
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您与直接上级的沟通频率大致是？
每日多次
每日一次
每周数次
每周一次
每两周或更久一次
总体而言，您对直接上级在【日常任务完成】后提供反馈的及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您完成一项具体任务后，通常多久能收到直接上级的反馈？
立即或当天内
1-2个工作日内
3-5个工作日内
一周以后
通常没有反馈
您对直接上级在【项目阶段性成果】评审后提供反馈的及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于跨部门协作的任务，您从相关方管理者处获得反馈的及时性如何？
非常及时，能有效推进工作
比较及时，基本满足需求
一般，有时会延迟
不太及时，经常需要催促
非常不及时，影响工作进度
您对公司在处理【员工提出的建议或问题】后的回复及时性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估周期（如季度/年度review）中，您认为反馈的提供是否及时？
非常及时，严格按计划进行
比较及时，略有延迟但可接受
一般，有明显延迟
不太及时，延迟影响了后续规划
非常不及时，流程形同虚设
您通常通过哪些主要渠道接收来自管理者的工作反馈？（可多选）
面对面一对一沟通
团队会议
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）
电子邮件
公司内部系统/平台
书面报告
其他
当您需要紧急决策或关键信息时，向管理者寻求反馈/批复的体验如何？
响应迅速，能快速获得明确指示
响应尚可，在可接受时间内得到回复
响应较慢，有时会错过最佳时机
响应迟缓，经常需要多次催促
基本得不到及时响应
管理者在提供【负面或改进型】反馈时，其及时性如何？（1-非常不及时，问题恶化后才提出；5-非常及时，能防微杜渐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈不及时最主要的影响是什么？
降低工作效率与产出质量
影响工作积极性和士气
导致工作方向错误或重复劳动
引发团队内部或跨部门矛盾
影响个人职业发展与学习成长
其他
基于您对当前管理反馈及时性的整体体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的管理氛围？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些措施最能有效提升管理反馈的及时性？（可多选）
明确管理者提供反馈的时限要求
简化反馈与审批流程
推广使用高效的协同办公工具
加强管理者在沟通与反馈方面的培训
建立反馈跟踪与问责机制
营造开放、透明的沟通文化
其他
请分享一个您经历过的关于“管理反馈及时性”的具体案例（正面或负面均可），并简述其影响。
与一年前相比，您感觉公司/团队在管理反馈及时性方面有变化吗？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
对于如何进一步改善管理反馈的及时性，您还有哪些具体的意见或建议？