您所在的部门/业务单元是？
技术研发
市场销售
运营管理
人力资源/行政
财务法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司内部的薪酬体系（如基本工资、奖金）是否公平反映了员工的贡献与价值？
您认为晋升机会（包括提名、评估、决策过程）是否对所有员工公平开放？
您认为公司提供的培训与发展资源（如课程、导师制）分配是否公平？
您认为在以下哪些方面，公司目前可能存在不公平现象？（可多选）
薪酬待遇
晋升机会
绩效评估
工作分配
培训资源
团队协作与尊重
沟通透明度
申诉与反馈渠道
均无明显不公平
您认为管理层在处理员工纠纷或申诉时，是否秉持公正原则？
总是公正
通常公正
有时公正有时不公
通常不公正
完全不公正
不了解/未接触
您认为公司内部的信息沟通（如政策变动、决策原因）是否足够透明，有助于您理解公平性？
在日常工作中，您是否曾因个人背景（如性别、年龄、学历、地域等）而感受到区别对待？
您是否了解并信任公司设立的员工意见反馈或申诉渠道（如匿名信箱、HR热线）？
非常了解且信任
了解但持观望态度
听说过但不了解
完全不了解
认为渠道无效
您认为公司营造的“公平职场”文化氛围如何？
非常积极且深入人心
比较积极，有基础
一般，氛围不明显
比较消极，存在偏见
非常消极，缺乏公平意识
整体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个公平的职场？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司在职场公平性方面处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为要提升职场公平性，公司最需要优先改进以下哪些方面？（最多选择3项）
建立更透明的薪酬与晋升制度
加强管理层的公平意识培训
优化绩效评估的客观标准与流程
确保工作与资源分配的公正性
拓宽并保障匿名、有效的申诉渠道
提升内部沟通的透明度
加强多元化与包容性文化建设
其他
对于公司在营造公平职场环境方面，您是否有任何具体的建议或希望分享的经历（正面或负面均可）？
基于您目前的体验，您对未来一年内公司改善公平职场环境的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心