您在公司的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总裁/总经理）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前为管理人才（或潜在管理人才）提供的能力提升机会充足吗？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过或了解到公司提供的哪些管理能力提升项目？（可多选）
内部管理培训课程
外部公开课或行业峰会
导师/教练辅导计划
在线学习平台课程
轮岗/项目实践机会
领导力发展工作坊
行业资格认证支持
其他
没有参与或了解到
您认为这些培训或发展项目的内容与您的工作需求相关度如何？
非常相关，能直接应用于工作
比较相关，部分内容有用
一般，相关性不强
不太相关，与工作脱节
完全不相关
您对培训讲师或项目导师的专业水平及授课能力满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训形式（如线上、线下、混合式）是否灵活便捷？
非常灵活便捷
比较灵活便捷
一般
不太灵活便捷
非常不灵活便捷
培训或发展项目结束后，公司是否提供了足够的实践应用支持或后续跟进？（1-5分，1分为完全没有，5分为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前管理人才能力提升体系最需要加强的方面是？（可多选）
培训内容的实用性与前瞻性
培训形式的多样性与互动性
讲师/导师的专业资质
培训资源的投入与保障
培训后的实践与转化机制
与晋升、薪酬等激励的关联
高层管理者的重视与参与
个人发展路径的清晰规划
通过参与能力提升项目，您感觉自己的管理能力（如团队领导、沟通协调、战略思维等）是否有明显提升？
有非常明显的提升
有一定程度的提升
提升效果一般
几乎没有提升
完全没有提升
您认为公司高层管理者对员工管理能力发展的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门或团队，是否鼓励并支持员工参与管理能力提升活动？
非常鼓励且提供充分支持
比较鼓励，有一定支持
态度一般，支持有限
不太鼓励，支持很少
完全不鼓励，没有支持
请描述一次您参与过的、对您帮助最大的管理能力提升活动或经历，以及它为何对您有帮助？
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司提供的管理能力提升项目？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您个人未来的职业发展规划中，是否希望向管理岗位发展？
是，正在为此积极准备
是，但尚不明确路径
不确定，视情况而定
否，更希望走专业路线
没有明确的职业规划
为了更好地支持您的管理能力发展，您最希望公司未来增加哪些支持？（可多选）
更多跨部门/跨领域的实践项目
与资深高管的一对一辅导
提供外部名校或顶尖机构的进修机会
建立更清晰的“管理培训生”等发展通道
增加软技能（如情商、影响力）培训
提供更多行业前沿趋势与战略思维培训
改善培训时间安排，减少与工作的冲突
加强培训成果在绩效考核中的体现
总体而言，您对公司当前管理人才能力提升体系的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步完善管理人才的能力培养与发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？