您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否参与过公司组织的任何创新人才培养项目（如创新训练营、导师计划、专项技能培训等）？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关项目
否，完全不了解
请您对公司当前创新人才培养的整体重视程度进行评分（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司在创新人才培养方面的资源投入（如资金、导师、时间等）充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的创新人才培养形式主要有哪些？（可多选）
内部专项培训课程
外部专家讲座/工作坊
在线学习平台资源
跨部门项目实战
创新导师一对一辅导
行业交流与参访
创新竞赛/黑客松
其他
请您对现有创新培训课程/活动的质量与实用性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的创新实践机会（如参与创新项目、试点新想法等）是否充足？
非常充足，机会很多
比较充足，有一定机会
一般，机会有限
比较缺乏，机会很少
非常缺乏，几乎没有机会
您认为在创新人才培养过程中，哪些支持最为关键？（请选择最重要的3项）
高层管理者的明确支持与授权
充足的预算与资源保障
经验丰富的内部导师指导
清晰的项目目标与成功标准
允许试错、包容失败的文化氛围
跨部门协作与交流的机会
与个人职业发展路径的紧密结合
及时有效的反馈与激励机制
请您对创新项目导师/教练的专业能力与指导效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对创新成果（无论成功与否）的认可与激励措施，您认为如何？
激励充分且及时，能有效激发创新热情
有一定激励，但力度或及时性有待加强
激励措施模糊或不足，感觉不明显
几乎没有针对创新成果的专门激励
请您对公司内部鼓励尝试、包容失败的创新文化氛围进行评分（1分表示氛围很差，5分表示氛围很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前创新人才培养机制存在的主要不足有哪些？（可多选）
培训内容与实际工作脱节
培养形式单一，缺乏趣味性
资源投入不足
缺乏系统性的长期规划
导师匹配度或支持度不够
成果转化与应用通道不畅
激励机制不明确或吸引力不足
跨部门协作存在壁垒
其他
参与创新人才培养项目，对您个人能力的提升帮助大吗？
帮助非常大，能力有明显提升
帮助比较大，有一定收获
帮助一般，收获有限
帮助很小，几乎没有感觉
未参与，无法评价
您个人未来参与公司创新人才培养项目的意愿如何？
非常愿意，期待参与
比较愿意，有条件会参与
一般，看具体情况
不太愿意
完全没兴趣
总体而言，您对公司当前创新人才培养工作的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司未来在创新人才培养方面，最应该优先加强或改进的一项工作是什么？请简要说明。
对于如何更好地激发员工的创新潜能，并让创新想法落地，您还有哪些具体的建议或想法？