您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
运营与支持部
行政管理部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前的创新人才培养项目？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请您对2026年公司提供的创新人才培训资源的丰富程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年公司组织的创新相关培训/讲座的质量进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过哪些渠道了解或参与公司的创新人才培养活动？（可多选）
公司内部学习平台
部门/团队组织的分享会
公司级专题讲座/工作坊
外部机构合作培训
导师/教练辅导
创新项目实战
公司邮件/公告通知
几乎未参与
您认为公司提供的创新培训内容与您当前工作的实际需求匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前对员工创新实践的经费支持力度如何？
非常充足，能充分支持想法落地
基本充足，能满足大部分需求
一般，仅能支持部分小型尝试
比较有限，制约了创新实践
不清楚相关支持政策
在您看来，公司内部跨部门/团队的创新协作氛围如何？
非常活跃，协作顺畅
比较活跃，有一定协作
一般，协作机会不多
比较薄弱，存在壁垒
不清楚
您认为目前阻碍您个人创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，无暇思考创新
缺乏系统的创新方法论指导
缺乏实践创新的机会或项目
部门/团队文化偏保守，不鼓励试错
创新成果未得到有效认可或激励
个人知识/技能储备不足
其他
请您对公司管理层在推动和倡导创新文化方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对员工创新成果（如专利、流程优化建议等）的奖励和认可机制，您是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解该机制
您希望未来公司在创新人才培养方面增加哪些投入或形式？（可多选）
增加更多前沿技术/行业趋势培训
提供更多创新方法论（如设计思维）实战工作坊
设立专项创新基金或孵化项目
加强内部导师/专家辅导机制
举办更多跨部门创新交流活动或比赛
提供外部标杆企业参访学习机会
建立更清晰透明的创新成果晋升/激励通道
其他
如果有机会，您是否愿意担任内部创新项目的导师或负责人，帮助培养其他同事？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要一些支持
视具体情况而定
目前兴趣不大
完全没有意愿
总体而言，您认为2026年公司对您个人创新能力的提升帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉公司2026年在创新人才培养方面的投入和重视程度有何变化？
显著提升
有所提升
基本持平
有所下降
显著下降
不了解去年情况
请分享一个您在2026年参与或观察到的、令您印象深刻的公司内部创新培养案例或活动（如有）。
对于公司未来（2027年及以后）的创新人才培养工作，您最迫切的一条建议是什么？