您所在的职能序列是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持（人力、财务、行政等）
项目管理
其他
您在本职能岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在职能团队在过去一年的整体人员稳定性如何？
非常稳定，几乎没有人员流失
比较稳定，流失率很低
一般，有少量正常流动
不太稳定，流失率较高
非常不稳定，人员流动频繁
基于您目前的工作体验，您有多大意愿长期留在当前职能领域发展？（0-10分，0为完全不想，10为非常想）
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：公司为我所在的职能提供了清晰的职业发展路径。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：职能内的薪酬福利水平具有市场竞争力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我能获得足够的专业技能培训与学习机会。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我的直属上级能有效指导和支持我的工作。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响本职能人才稳定性的最主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展通道不清晰/晋升机会少
工作压力过大或工作生活失衡
缺乏必要的培训与技能提升
团队氛围或人际关系不佳
对公司的战略或文化认同度低
直接上级的管理方式
工作内容缺乏挑战性或成就感
其他
您认为公司在保留您所在职能的关键人才方面做得如何？
非常出色，有完善的保留机制
做得不错，但仍有提升空间
一般，缺乏系统性的保留措施
做得不够，人才流失风险较高
不清楚
请描述一个您认为最能提升本职能人才稳定性的具体措施或建议。
如果公司计划提升职能人才稳定性，您最希望优先改善哪些方面？（可多选）
优化薪酬结构与激励机制
建立更透明、多元的职业发展体系
增加专业技能与领导力培训
改善团队管理与沟通氛围
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
增强企业文化与员工关怀
明确岗位职责与工作目标
其他
与公司内其他职能相比，您认为您所在职能的人才稳定性处于什么水平？
明显更稳定
相对更稳定
大致相当
相对更不稳定
明显更不稳定
不清楚
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我对我当前职能岗位的工作内容感到满意和充实。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我清楚地了解我所在职能对公司整体业务的价值和贡献。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，未来一年内，您所在职能团队的人员稳定性趋势会是？
显著提升
略有提升
基本保持不变
略有下降
显著下降
难以预测
对于“如何更好地吸引和保留优秀的职能人才”，您还有哪些其他的想法或补充？