您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为上级在考核前，对您的绩效目标（KPI/OKR）沟通是否清晰、充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考核周期内，上级是否为您提供了及时、有效的绩效反馈与指导？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级在进行评分时，依据的事实和数据是否充分、客观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上级的评分结果，在多大程度上反映了您的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您对绩效考核评分标准的明确性和可理解性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对上级在评分过程中与您进行的面对面沟通（如绩效面谈）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，上级的评分可能受到哪些因素的影响？（可多选）
个人主观印象
近期表现（近因效应）
人际关系
团队整体表现
明确的量化数据
个人偏见
其他
您认为绩效考核评分结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否合理？
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您当前的绩效考核与上级评分流程？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您对绩效考核结果申诉或复核流程的清晰度和可操作性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对上级在绩效考核中的评分公正性是否满意？
您希望上级在未来的绩效考核评分中，在哪些方面做出改进？（可多选）
增加沟通频率
提供更具体的改进建议
使用更客观的评估工具
减少主观判断
加强目标设定环节的参与
提升评分透明度
其他
对于提升绩效考核中上级评分的公正性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为当前的绩效考核体系对您的工作积极性和职业发展起到了多大的激励作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过绩效考核，您是否清晰地了解了自己未来的能力提升方向？
请描述一次您认为上级评分特别公正或特别不公正的经历（可选，不涉及具体人名）。