您是否曾因家庭变故（如直系亲属重病、离世等）接受过公司的慰问关怀？
您是通过何种渠道得知公司有此项慰问关怀政策的？
HR部门通知
直属上级告知
同事转告
公司内部公告/邮件
其他
从您向公司（或上级）报告家庭变故，到收到首次正式慰问，中间间隔了多长时间？
24小时内
1-3天
3-7天
一周以上
记不清了
公司对您的慰问形式主要是什么？（可多选）
直属上级/HR口头慰问
公司发放慰问金
公司/部门赠送慰问品（果篮、花束等）
公司高层领导致电或探望
提供额外的带薪假期
其他
请对慰问金的金额或慰问品的价值进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为慰问金/品的发放时机是否恰当？
非常及时，雪中送炭
比较及时
一般，可有可无
有些滞后
非常滞后，已无实际帮助
基于您此次的亲身经历，您有多大可能向其他同事推荐或肯定公司的这项关怀举措？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在慰问过程中，您感受到的关怀主要来自哪些方面？（可多选）
经济上的支持
情感上的理解与共情
工作安排上的灵活性（如调休、远程办公）
同事间的互助与支持
隐私得到充分尊重
其他
您觉得公司在进行慰问时，对您的个人隐私保护做得如何？
非常好，只有必要人员知情且严格保密
比较好，信息传播范围可控
一般，有少量非必要人员知情
比较差，信息传播较广，让我感到困扰
非常差，隐私被泄露
慰问后，公司或您的上级是否对您后续的工作与生活状态进行过跟进关怀？
有，定期且主动地关心
有，偶尔询问
没有，慰问后即结束
记不清了
请对慰问过程中，与您沟通的HR或管理人员的态度与专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工家庭变故慰问方面，哪些环节还可以加强？（可多选）
政策宣传与普及
响应速度
慰问形式与标准
对员工个性化需求的关注
后续的长期关怀与支持
管理人员的关怀技巧培训
其他
整体而言，这次慰问经历让您对公司的归属感有何影响？
显著增强
有所增强
没有明显变化
有所减弱
显著减弱
对于如何让公司的家庭变故慰问工作更加人性化、更有温度，您有什么具体的建议或期望？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
职能部门（HR、财务、行政等）
生产/运营部门
其他