您所在的部门/岗位类别是？
生产/一线
技术/研发
销售/市场
职能/行政
管理
在过去一年中，您是否曾被安排在法定节假日（如春节、国庆等）工作？
您对目前公司节假日工作安排的总体合理性满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在安排节假日工作时，是否充分考虑了员工的个人情况与意愿？
充分，会提前沟通协商
一般，有沟通但形式化
不充分，基本是强制安排
不确定
您认为目前的节假日工作安排，在哪些方面存在不合理之处？（可多选）
排班不透明，不知情就被安排
工作强度过大，远超平时
补偿机制（调休/加班费）不清晰或不合理
人员安排不均衡，有人太忙有人太闲
临时变动多，计划被打乱
其他
您对节假日工作的补偿方式（如加班费、调休等）是否满意？
非常满意，符合或超过法规标准
基本满意，符合法规
不太满意，低于预期或法规
非常不满意，几乎没有补偿
不适用（未在节假日工作过）
节假日工作安排的通知通常提前多久下达？
一周以上
3-7天
1-2天
临时通知（当天或前一天）
不确定/不固定
节假日工作安排对您个人生活（如家庭团聚、休闲计划）的影响程度是？（1分=无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当您对节假日工作安排有异议时，通常如何解决？
与直属领导沟通，通常能得到调整
向HR或工会反馈，部分情况能解决
虽有反馈渠道，但效果甚微
没有有效的反馈或申诉渠道
从未提出过异议
您认为理想的节假日工作安排应包含哪些要素？（可多选）
提前足够时间公布排班计划
建立自愿报名与轮换机制
明确且优厚的经济补偿（加班费）
提供等额或额外的调休时间
考虑员工通勤、家庭等特殊困难
安排合理的工作量与后勤支持
其他
您认为目前节假日工作的必要性如何？
非常必要，保障业务连续运转
部分必要，但可以优化减少
大部分不必要，可通过平时效率提升避免
完全没必要，是管理不善的表现
基于您的体验，您有多大意愿向同事或朋友推荐本公司的节假日工作安排？（0分=极不推荐，10分=极力推荐）
与同行业其他公司相比，您认为本公司的节假日工作安排处于什么水平？
领先，更人性化
中等，差不多
落后，更不人性化
不了解
对于优化节假日工作安排，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？
您认为公司在安排节假日工作时，是否公平对待了所有员工？
非常公平
基本公平
不太公平
非常不公平
难以判断
您对直属领导在节假日工作安排中的沟通与协调方式满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于接受哪种节假日工作补偿组合？（可多选）
高额加班费（如法定标准的2-3倍）
等时长调休+正常加班费
额外带薪假期（如多休一天）
弹性工作时间
其他非物质奖励（如表彰、积分）
如果节假日工作不可避免，您认为哪种安排方式最合理？
完全自愿报名
按部门/团队轮换制
根据业务紧急程度指定
结合员工居住地等实际情况综合安排
请分享一次您认为处理得比较好的节假日工作安排经历（或反面案例），及其原因。
您是否了解国家关于节假日加班的劳动法规（如加班费计算）？
总体而言，节假日工作安排对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
积极影响，感到被需要和重视
无明显影响
消极影响，感到疲惫和不满
严重影响，考虑因此离职