您最近一次收到正式的工作结果反馈（如绩效评估、项目复盘等）是在多久以前？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月-1年内
超过1年
从未收到
您收到的反馈主要来自？
直属上级
项目负责人
跨部门同事
人力资源部门
多位人员（如360度评估）
其他
您认为反馈的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈内容的清晰度和具体性如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
反馈中是否包含了具体、可衡量的改进目标或行动计划？
是，非常明确
是，但比较笼统
否，没有明确目标
不记得/不确定
您认为反馈的公平性和客观性如何？（1分=非常主观/不公平，5分=非常客观/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在反馈沟通中，您是否有充分的机会表达自己的看法和疑问？
有充分机会，沟通是双向的
有一定机会，但表达不充分
几乎没有机会，主要是单向告知
不适用/没有沟通环节
您对反馈沟通的氛围和方式感到舒适和受尊重吗？（1分=非常不适，5分=非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的反馈对您哪些方面最有帮助？（可多选）
明确工作表现的优势与不足
设定清晰的个人发展目标
获得改进工作方法的建议
增强工作动力与信心
了解团队或组织期望
对薪酬/晋升决策有参考
感觉帮助不大
根据收到的反馈，您是否制定了明确的个人改进或发展计划？
是，已制定并开始执行
是，但尚未开始执行
否，但计划制定
否，暂无计划
您认为后续是否有足够的资源或支持来帮助您实现反馈中提出的改进目标？（1分=完全没有，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式接收工作结果反馈？
一对一面对面会议
书面报告/邮件
团队会议中同步
通过线上系统/工具
结合多种形式
没有特别偏好
您希望反馈的频率是？
项目结束后即时
每月一次
每季度一次
每半年一次（如绩效评估）
每年一次
按需，不定期
您认为目前的反馈机制在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高反馈的及时性
增强反馈的具体性和数据支撑
确保反馈的公平与客观
改善沟通技巧与氛围
加强反馈后的跟进与支持
将反馈与个人发展更紧密结合
其他
总体而言，您对当前工作结果反馈机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司目前的反馈机制？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
与您过往的工作经历相比，您认为公司目前的反馈机制处于什么水平？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作/无可比性
对于如何改进工作结果反馈流程，使其对您更有价值，您有什么具体的建议或期望？